В США тысячи иммигрантов с временной защитой Temporary Protected Status (TPS) оказались в состоянии неопределенности. После серии судебных решений и обновлений со стороны Министерства внутренней безопасности работодатели начали пересматривать право своих сотрудников на работу, а некоторые компании уже уведомили людей об увольнении.
Ситуация развивается очень быстро и касается сразу нескольких стран.
Почему начались увольнения
Поводом стало решение Верховного суда США, который разрешил администрации продолжить прекращение программы TPS для отдельных категорий иностранцев.
После этого Министерство внутренней безопасности (DHS) и Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) обновили инструкции для работодателей по проверке разрешений на работу.
Компании обязаны следить за сроком действия документов своих сотрудников. Если разрешение на работу перестает действовать и человек не может подтвердить другое законное основание для трудоустройства, работодатель должен прекратить его допуск к работе.
Кого это затрагивает
На данный момент изменения касаются граждан:
- Гаити;
- Сирии;
- Эфиопии;
- Мьянмы;
- Сомали;
- Южного Судана;
- Йемена.
Для разных стран действуют разные сроки окончания временных продлений разрешений на работу. В некоторых случаях они истекают уже в июле.
Осенью аналогичная неопределенность может возникнуть и вокруг программы TPS для Украины, если власти не объявят о ее дальнейшем продлении.
Почему возник хаос
За последние недели USCIS несколько раз переносила сроки действия разрешений на работу.
Из-за постоянных изменений многие работодатели оказались в сложной ситуации: часть компаний уже успела начать увольнения, а затем выяснилось, что действие документов было временно продлено.
В результате тысячи работников не понимают, смогут ли они продолжить работать через неделю или месяц.
Что это означает для работодателей
Американские компании обязаны регулярно проверять документы сотрудников, подтверждающие право на работу.
Если срок действия разрешения истек и нового документа нет, продолжать трудовые отношения работодатель не имеет права.
Поэтому многие отделы кадров сейчас повторно проверяют сотрудников, работающих по TPS.
Что делать обладателям TPS
Юристы рекомендуют не ждать уведомления от работодателя.
Лучше заранее:
- проверить срок действия своего разрешения на работу;
- следить за обновлениями USCIS;
- убедиться, что работодатель знает о возможном автоматическом продлении документов;
- при наличии другого иммиграционного статуса предоставить соответствующие документы.
Если компания сообщает об увольнении, стоит уточнить, связано ли это с окончанием действия разрешения на работу или с ошибкой при проверке документов.
Почему это важно
TPS существует с 1990 года и позволяет гражданам стран, переживающих войны, гуманитарные кризисы или стихийные бедствия, временно жить и работать в США.
Однако администрация продолжает постепенно пересматривать эту программу. Поэтому для десятков тысяч людей ближайшие месяцы могут стать решающими: многим придется искать другой иммиграционный статус, чтобы сохранить право на работу и законное пребывание в стране.
