В США сейчас активно расширяют штат сотрудников Службы гражданства и иммиграции (USCIS). Дел, проверок и заявлений от иммигрантов стало в разы больше, и кто-то должен все это разбирать, проверять документы и принимать решения, кому можно остаться в стране, а кому — нет. На работу набирают не только профессионалов с соответствующим образованием и опытом работы, а довольно обычных людей.
USCIS сейчас ищет сотрудников сразу в нескольких направлениях. Есть работа, где люди проверяют документы и ищут возможные нарушения. По сути, они смотрят, не пытаются ли кто-то обмануть систему, и разбирают подозрительные кейсы. Иногда нужно копаться в бумагах, иногда общаться с другими госслужбами, а иногда — просто анализировать данные. А есть более «офисная» работа. Там люди рассматривают заявки иммигрантов: кому дать одобрение, кому отказ, а кому отправить дело на дополнительную проверку. По сути, это те самые сотрудники, от решений которых зависит судьба человека в США. Но теперь при приеме на работу от них не требуется иметь достаточно квалификации для выполнения этих обязанностей.
Есть и совсем простые позиции — там больше про обработку документов, работу с базами данных, письмами, проверками и административными задачами. То есть, не обязательно сразу быть «экспертом по иммиграции», часть работы — это просто аккуратная работа с информацией.
В некоторых вакансиях дают бонус за найм — до 50 тысяч долларов. Плюс стандартный набор американских госработников: медицинская страховка, стоматология, зрение, пенсионные накопления, оплачиваемые отпуска и больничные. Есть даже помощь с уходом за детьми в экстренных ситуациях и разные соцпрограммы. Часть вакансий реально предполагает гибкий график и иногда даже удаленную работу.
Самый неожиданный момент — требования. Во многих вакансиях не требуют ни высшего образования, ни специального опыта. Формально можно податься даже без диплома юриста или политолога. От кандидата в основном ждут, что он пройдет отбор, тесты и проверку биографии. Дальше уже система сама решает, подходит человек или нет, и отправляет его на собеседование.
После подачи заявки кандидатов могут протестировать, проверить их опыт (если он есть) и направить дальше по этапам отбора. Все довольно стандартно для госструктур, но в целом процесс выглядит так, будто система старается набрать много новых людей максимально быстро.
И именно эти новые сотрудники будут заниматься делами иммигрантов: проверять документы, проводить интервью, анализировать кейсы и принимать решения. По сути, речь идет о людях, которые будут реализовывать иммиграционную политику.
