В США работодатели все чаще используют страх депортации как средство давления на мигрантов: угрожают позвонить в ICE, если сотрудник потребует невыплаченную зарплату, пожалуется на условия труда или обратится к государственным инспекторам.
Особенно много таких сообщений сейчас поступает из отраслей, где традиционно работает большое количество мигрантов — строительства, ресторанов, гостиниц, ухода за пожилыми и домашних услуг.
В Калифорнии только с начала 2025 года Labor Commissioner получил около 200 жалоб на угрозы, связанные с иммиграционным статусом. Это почти столько же, сколько за предыдущие четыре года вместе взятые.
Но проблема не ограничивается одним штатом.
В Массачусетсе организации помощи работникам также сообщают о заметном росте случаев, когда работодатели отказываются платить зарплату, а после требования денег угрожают вызвать ICE. В одном из недавних случаев строительным рабочим задолжали около $10 тысяч, после чего работодатель прямо пригрозил отправить иммиграционных агентов по домашнему адресу одного из них.
Может ли работодатель действительно вызвать ICE
Сообщить иммиграционным властям теоретически может любой человек.
Но использовать такую угрозу в качестве мести за то, что работник требует зарплату, сообщает о нарушениях или защищает свои трудовые права, во многих ситуациях незаконно.
Министерство труда США прямо указывает, что федеральные трудовые законы защищают работников от retaliation. Эти права распространяются и на многие категории работников-иммигрантов.
NLRB также подчеркивает, что права работников по National Labor Relations Act во многих случаях действуют независимо от иммиграционного статуса.
Например, работодателю нельзя угрожать вызовом ICE из-за того, что сотрудники вместе требуют улучшить условия работы, обсуждают зарплату или пытаются создать профсоюз.
Почему таких угроз становится больше
Правозащитники связывают рост проблемы с усилением иммиграционного enforcement.
Когда работник боится любого контакта с государством, недобросовестному работодателю проще заставить его:
- работать за меньшую зарплату;
- отказаться от оплаты overtime;
- не сообщать о травмах;
- не жаловаться на опасные условия;
- не обращаться за украденной зарплатой.
Причем реальное число подобных случаев, вероятно, намного больше официальной статистики: сама угроза ICE часто и заставляет человека отказаться от жалобы.
Иммиграционный статус не отменяет трудовые права
Это один из самых важных моментов.
Даже если у сотрудника нет разрешения на работу или постоянного иммиграционного статуса, это не означает, что работодатель автоматически получает право не платить ему за выполненную работу или подвергать его незаконной retaliation.
Федеральные ведомства отдельно предупреждают, что права и возможные компенсации могут отличаться в зависимости от иммиграционного статуса, но сами трудовые нарушения от этого не становятся законными.
Что делать, если работодатель угрожает ICE
В первую очередь важно сохранять доказательства.
Сообщения, электронные письма, голосовые сообщения, фотографии расписания, pay stubs и переписка о невыплаченной зарплате могут стать доказательствами retaliation.
Жалобы в зависимости от ситуации можно подавать в Department of Labor, NLRB или трудовое ведомство конкретного штата.
NLRB отмечает, что обратиться за первичной консультацией можно без уведомления работодателя, а retaliation за участие в расследовании сама по себе запрещена.
Главное: угроза “я позвоню в ICE, если ты пожалуешься” не дает работодателю иммунитета от трудового законодательства.
И на фоне усиления иммиграционных проверок это становится все более важной проблемой для работников по всей стране.
