Одна из крупнейших технологических компаний США сокращает поддержку иностранных специалистов.
IBM прекращает спонсорство рабочих виз и грин-карт для большинства соответствующих должностей в подразделении IBM Consulting — крупнейшем бизнес-направлении компании, где работают более 150 тысяч человек.
Что предложили сотрудникам
По внутреннему документу, который видел Bloomberg, затронутым сотрудникам предложили два основных варианта:
- продолжить работу в IBM за пределами США;
- покинуть компанию в конце года.
IBM подтвердила, что прекращает visa и green card sponsorship для большинства таких ролей в Consulting.
При этом компания не раскрыла, сколько именно сотрудников попадут под изменения.
Неясно и то, что произойдет с людьми, которые уже работают в США по H-1B и рассчитывали на дальнейшее оформление грин-карты через PERM.
Решение касается не всей IBM
Важно, что речь не идет о полном отказе IBM от H-1B или PERM во всех подразделениях.
Из заявления компании следует, что изменения относятся прежде всего к большинству соответствующих ролей именно в IBM Consulting.
Представитель IBM объяснил, что подразделение использовало американские программы для высококвалифицированных иностранных работников, чтобы закрывать дефицит специалистов, но участие в них уже несколько лет сокращалось. Компания также сослалась на изменение потребностей клиентов и доступности кадров.
IBM остается крупным работодателем H-1B
Речь идет о компании, которая много лет активно использовала программу H-1B.
По данным, приведенным Bloomberg, в 2026 финансовом году IBM получила 1 611 одобрений H-1B. Годом ранее их было 2 045.
С 2009 года IBM успешно спонсировала H-1B почти 28 тысяч раз, что делало ее одним из крупнейших работодателей программы.
Данные Министерства труда также показывают, что H-1B и PERM остаются крупными федеральными программами: только за первые три квартала 2026 финансового года DOL получил более 426 тысяч заявок по LCA для H-1B, H-1B1 и E-3.
Почему компании сейчас пересматривают спонсорство
В 2026 году требования к работодателям, использующим H-1B и PERM, стали предметом усиленного контроля.
Министерство труда летом запустило отдельное расследование возможного мошенничества и злоупотреблений в этих программах.
На этом фоне технологические компании стали внимательнее пересматривать, для каких должностей они готовы продолжать дорогостоящий и длительный процесс визового и иммиграционного спонсорства.
IBM при этом подчеркивает, что ее собственное решение связано не только с внешними изменениями, но и с тем, что спрос на такое спонсорство внутри Consulting снижался несколько лет.
Что это значит для работников на H-1B
Для человека на H-1B прекращение спонсорства работодателем может стать серьезной проблемой, но не всегда означает необходимость немедленно покинуть США.
Многое зависит от того, прекращается ли сама работа, остается ли сотрудник в другой должности, на какой стадии находится PERM или I-140 и сможет ли другой работодатель взять на себя H-1B sponsorship.
Поэтому ситуация сотрудников IBM будет отличаться от случая к случаю.
Главное изменение сейчас в том, что одна из крупнейших американских IT-компаний фактически сокращает использование двух основных механизмов привлечения и удержания иностранных специалистов — H-1B и employment-based green card sponsorship — как минимум для значительной части своего крупнейшего подразделения.
