С 9 сентября 2026 года часть американских компаний будет платить дополнительный сбор даже при обычном продлении H-1B сотрудника, который остается работать у того же работодателя.
Для H-1B дополнительный сбор составит $4 000, для L-1 — $4 500.
Речь идет о специальном 9/11 Response and Biometric Entry-Exit Fee. DHS расширяет его применение на петиции с запросом на продление статуса, а не только на первоначальное оформление или смену работодателя.
Платить придется не всем
Новое правило касается только работодателей, которые одновременно соответствуют двум условиям:
— в США у компании работают не менее 50 сотрудников;
— более 50% американского штата компании находятся в статусах H-1B, L-1A или L-1B.
Если хотя бы одно условие не выполняется, дополнительный сбор не применяется.
Платить его должен работодатель, а не обладатель H-1B или L-1.
Что изменилось
Раньше USCIS трактовала закон таким образом, что сбор обычно взимался при первоначальной H-1B или L-1 петиции либо при переходе сотрудника к новому работодателю.
Теперь DHS считает, что закон позволяет брать его практически со всех соответствующих петиций таких компаний, включая случаи, когда работник просто продлевает статус и продолжает выполнять ту же работу в той же компании.
Исключение предусмотрено для amended petition, если она не содержит запроса на продление пребывания.
Например, если крупная IT-компания подпадает под правило 50/50 и продлевает H-1B сотрудника еще на три года, к обычным иммиграционным сборам теперь добавятся еще $4 000.
Почему изменение особенно заметно для H-1B
Многие специалисты находятся в H-1B значительно дольше стандартного шестилетнего периода благодаря правилам, позволяющим продлевать статус во время длительного ожидания employment-based грин-карты.
Поэтому один и тот же работодатель может подавать несколько продлений на одного сотрудника.
Особенно часто такая ситуация возникает у граждан Индии и Китая из-за огромных очередей по некоторым категориям грин-карт.
Однако само новое правило не зависит от гражданства работника — сбор определяется исключительно характеристиками работодателя и типом петиции.
DHS ожидает, что расширение правила принесет федеральному бюджету около $78 млн дополнительных сборов в 2026–2027 финансовом периоде.
Дополнительные $4 000 и $4 500 должны применяться к соответствующим петициям с 9 сентября 2026 года. Сам 9/11 Response and Biometric Entry-Exit Fee по действующему законодательству установлен для петиций, поданных до 30 сентября 2027 года.
Важно не путать этот сбор с отдельным платежом в $100 000, введенным в 2025 году для определенных новых H-1B петиций. Это два разных механизма с разными условиями применения.
