В США второй за месяц повысят минимальную зарплату

Работающие по контракту федеральные служащие недавно получили хорошие новости от Департамента труда США. Указ 13658, который касается минимальной заработной платы, будет обновлен, а это значит, что ставка повысится.

Указ 13658 «Об установлении минимальной заработной платы для федеральных подрядчиков» был введен еще в 2014 году, во время президентства Барака Обамы. Согласно указу, каждый год должна производиться корректировка минимальной заработной платы для покрытия расходов, которые связаны с текущей инфляцией.

Согласно заявлению Департамента труда, минимальная заработная плата будет увеличена с $10,95 до $11,25 в час, начиная с 1 января 2022 года, для почасовых сотрудников.

Также увеличится минимальная денежная заработная плата в размере $7,90 в час для сотрудников, получающих чаевые. Обновленные правила будут действовать с 1 января 2022 года по 30 января 2022 года.

Кроме того, благодаря Указу 14026 «Повышение минимальной заработной платы для федеральных подрядчиков», который был подписан в апреле Джо Байденом, с 31 января минимальная заработная плата для работающих по контракту федеральных служащих повысится до $15 в час.

Эксперты считают, что регулярное повышение минимальной заработной платы улучшит благосостояние наименее оплачиваемых работников. Сам президент США тоже неоднократно выражал уверенность в том, что сильные профсоюзы и более высокая заработная плата помогут возродить средний класс и преодолеть экономическое и расовое неравенство.

«Это не приведет к сокращению занятости… но повысит производительность труда и впоследствии обеспечит более качественную работу за счет улучшения здоровья, морального духа и старательности трудящихся», – уверен Байден.

Впервые минимальная заработная плата, установленная на федеральном уровне, появилась в Соединенных Штатах более сотни лет назад, вызвав множество споров и дискуссий. Но инициатива прочно прижилась в законодательстве, и теперь корректировка минимальной  ставки происходит в Штатах ежегодно.

В США введение минимальной оплаты регулярно оспаривалось работодателями в судах, и в 1923 году Верховный суд объявил данную меру неконституционной.

В 1941 году Верховным судом было принято прямо противоположное решение – также после серии судебных разбирательств по поводу закона о справедливых трудовых стандартах, который устанавливал федеральный минимум оплаты труда и был принят Конгрессом в конце 1930-х, на фоне Великой депрессии, по инициативе президента Франклина Рузвельта.