Киевлянка Ирина Березань поделилась своим опытом работе в двух глобальных мировых корпорациях Apple и Google с изданием DOU. Также девушка рассказала о тонкостях переезда в США и о том, как в Америке женщинам удается совмещать работу и материнство.
Украинское образование и начало карьеры
Окончив физико-математический лицей, Ирина поступила в Национальный университет имени Тараса Шевченко на факультет кибернетики. С самого первого курса девушка начала делать первые шаги в освоении своей профессии, а именно работала в поликлинике, где писала программы для бухгалтерии и занималась ИТ-поддержкой.
Компания Software MacKiev, которая занимается разработкой приложений под Mac OS и iOS, стала местом работы Ирины в 2010 году после получения диплома. Через пару лет киевлянка стала тимлидом отдела мобильных приложений в компании OMD Ukraine. Сама девушка отмечает, что получила там огромный бесценный опыт, который помог ей в дальнейшем будущем. На счету Ирины разработки таких известных в Украине проектов, как приложение «Новой почты» для iPhone и Football Fan’s Guide для «МТС Украина».
Переезд в Америку и поиск работы
![](https://nashiusa.com/wp-content/uploads/2017/12/90f037d5846b23.jpg)
Ирина с мужем никогда не задавались целью уехать из родной Украины, но когда мужу предложили сделать трансфер в США по L1-визе в Motorola, решили согласиться, даже несмотря на то, что в Киеве у девушки была стабильная карьера и перспектива дальнейшего профессионального роста.
В Америке деятельная киевлянка не стала терять время зря и сразу же села за отправку резюме. В скором времени ей пришел ответ от Google, но девушка не прошла последнее интервью из-за недостаточно хорошего знания английского языка. Это стало причиной того, что первое время после переезда в Штаты всю свою деятельность Ирина направила на то, чтобы досконально овладеть языком.
Интервью в Apple
![](https://nashiusa.com/wp-content/uploads/2017/12/apple-2.jpg)
После получения ответа из компании Apple, Ирина долгое время сомневалась, сможет ли потянуть работу такого масштаба. Успешно пройдя телефонное собеседование, следующие два дня девушку интервьюировали около семи человек.
«Интервью касалось и алгоритмических задач, и проектирования, было много вопросов, связанных с concurrency & memory management, очень большой фокус был на iOS, также в целом задавали сложные общие вопросы из области информатики».
Сложности во время интервью состояли не только в трудных технологических вопросах, а также и в физическом состоянии Ирины, которая на тот момент находилась на втором месяце беременности. Взращенная на украинских стереотипах девушка даже и подумать не могла о том, чтобы объявить работодателям о своем положении, так как в Украине это обстоятельство однозначно стало бы причиной для отказа.
Нюансы работы в Apple
![](https://nashiusa.com/wp-content/uploads/2017/12/apple-3.jpg)
Несмотря на все опасения Ирины, ее взяли в команду, которая работала над Apple Watch. Ирине посчастливилось пройти все этапы разработки, начиная прототипированием и заканчивая релизом готового продукта. Девушка ушла в декрет перед выходом второй версии.
«Те, кто работает в Apple, действительно горят и живут тем, что делают. Помимо того, что это очень умные люди, у которых есть чему поучиться, они готовы полностью отдавать себя работе и делать значительно больше, чем обязаны».
Работа в команде Apple дала Ирине также большой опыт в общении с американцами и знания о социальной стороне жизни в Штатах. В Америке крайне важно участвовать в общественной жизни, общаться с коллегами не только по рабочим моментам, но и на отвлеченные темы. Поначалу Ирине было сложно – виновато опять было недостаточное знание языка, но девушка старалась и со временем завоевала свое место в коллективе.
«Люблю рассказывать про украинские свадьбы — американцы всегда не могут поверить, что они могут длиться по три дня. Это был мой метод учиться общаться. Я считаю, что не стоит комплексовать по поводу разницы в культуре. Напротив — это же прекрасно, что все мы разные, и это само по себе уже тема для разговора».
Как совместить работу и декрет
![](https://nashiusa.com/wp-content/uploads/2017/12/apple-5.jpg)
Закон Калифорнии гарантирует возможность взять четырехнедельный отпуск до родов. Длительность же самого декрета зависит от работодателя и штата.
В целом, Ирина провела дома в декретном отпуске семь месяцев – 4 месяца оплачивала компания и еще 3 девушка попросила взять за свой счет без сохранения места. Так как декрет в Америке положен обоим родителям, то Ирина с мужем составили график, благодаря которому они могли совмещать и работу, и общение с малышом.
Также девушка отмечает, что декрет делает сотрудника неконкурентоспособным, так как работники без семьи могут позволить себе работать над проектом по 12- 18 часов в сутки, в то время как такая роскошь совершенно непозволительна молодым родителям.
Причины ухода из Apple
![](https://nashiusa.com/wp-content/uploads/2017/12/apple-4.jpg)
После выхода на работу Ирина стала заниматься разработкой одного из приложений на часах – Settings, стала вести Internal Settings, которые недоступны пользователям, и дополняла Settings, связанные с SDK.
Еще одной сферой работы киевлянки была связь часов с другими устройствами через Bluetooth и участвовала в разработке беспроводных наушников.
«С AirPods были забавные моменты, связанные с секретностью. Так как я продолжала быть в команде Apple Watch, а наушники были под отдельным NDA, чтобы работать с ними, мне нужно было закрываться в отдельном офисе. А когда мне должны были передать сами наушники, то мне упаковали их бордами в две огромные коробки для правого и левого. Когда устройство было уже готово, то к наушникам присоединялся проводок, чтобы для остальных не была очевидна их главная «фишка». Вот только наушники белые, а провод выдали черный, и догадаться, в чём дело, было несложно».
После окончания работы над проектом Ирина почувствовала какое-то эмоциональное выгорание, захотелось кардинальных перемен, узнать, что же скрывается за стенами Apple, в других компаниях. И девушка снова взялась за рассылку резюме.
Но сейчас у нее было больше преимуществ. Опыт, полученный за время работы в Apple, и годы жизни в Штатах позволяли Ирине держаться более уверенно и выбирать компанию самостоятельно, а не браться за первую попавшуюся работу. Девушка остановила свой выбор на Google.
Специфика Google и работа над проектами Nest
![](https://nashiusa.com/wp-content/uploads/2017/12/apple-1.jpg)
На новом месте работы Ирина сама выбирала команду, и решила остановиться на Nest, так как идея «умного дома» показалась ей крайне привлекательной.
«Про свой основной проект я пока не могу рассказать, так как продукт ещё в разработке. Помимо прочего я работаю над термостатом Nest Learning Thermostat. Например, имплементировала клиентскую часть многих «энергетических программ»».
Кроме всего прочего, Ирина ведет клиентскую часть уведомлений для iOS-приложений Nest, а в последнее время стала работать над фундаментальными составляющими приложения platform specific и SDK.
Девушка проводит интервью и участвует в рекрутинговых мероприятиях, является членом программы Women Techmakers, а также представляет Nest на конференциях.
«Я считаю, что Google — это уникальное место для развития. В мире больше нет такой ИТ-компании, где ты можешь научиться стольким вещам. Внутри Google нет такой секретности, как была в Apple. К тому же в компании существует огромное количество обучающих классов для сотрудников. Например, я проходила курс по C++ для Google и участвовала в довольно специфических уроках, связанных с изучением инфраструктуры компании».
Одними из таких курсов стала трехнедельная программа по Advanced Machine Learning & TensorFlow. Кстати, Ирина и сама читает курсы для инструкторов Machine Learning Crash Course.
Гендерная дискриминация среди IT-шников
В Америке половая принадлежность сотрудника не имеет для работодателя абсолютно никакого значения. Прежде всего, здесь ценятся ум, опыт, знания и желание работать и развиваться.
Ирина не верит, что у кого-то есть врожденная предрасположенность к определенной сфере деятельности. Женщины и мужчины имеют одинаковые способности к программированию. А если где-то принято считать иначе, то, скорее всего, здесь виноваты навязанные социумом стереотипы.