Илон Маск ультимативно призывает сотрудников возвращаться в офисы с удаленки

Гендиректора Tesla и SpaceX Илона Маска вряд ли можно назвать фанатом удаленной работы. Об этом свидетельствует его недавний призыв сотрудникам возвращаться обратно в офис.

Недавно все работники Илона Маска получили электронное письмо следующего содержания:

«Любой, кто хочет работать удаленно, должен сначала отработать в офисе минимум (я имею в виду именно «минимум») 40 часов часов в неделю. Или уходите из Tesla. Нашим рабочим на фабрике мы ставим условия пожестче.

Если для кого-то такие требования невозможны, я жду объяснений и приму решение по каждому случаю отдельно.

Кстати, под «офисом» подразумевается помещение Tesla, а не удаленный офис, несовместимый с вашими обязанностями. Например, не может быть у РК-менеджера во Фримонте офіс в другом штате».

Текст этого послания был опубликован в Твиттере, Илона Маска попросили объяснить, что это значит. Гендиректор Tesla ответил, что «удаленщикам стоит подыскать себе другую раюоту, где они смогут притворяться, что работают».

Еще в самом начале пандемии Маск высказывался против перехода на дистанционную занятость. Он отметил, что теперь американцы «вообще не хотят ходить на работу».

«Все эти ковидные штучки с сидением дома ввели людей в заблуждение. Теперь все думают, что на самом деле им не нужно тяжело работать. Но их ждет жестокое пробуждение», — писал Маск в своем Твиттере.

Впрочем, высказывания Илона Маска против удаленной работы ничем не обоснованы. Нет никаких подтверждений того, что люди дома работают хуже, чем в офисе. Согласно данным Bloomberg за февраль 2021 года, во многих странах после перехода на дистанционную занятость работники стали тратить больше времени на выполнение своих задач, чем было в период работы в офисе.

Экономисты и аналитики считают, что массовый переход на удаленную работу никак не отразился на производительности труда. Более того, производительность даже увеличилась, пока люди сидели дома. Работники не тратили время на дорогу, а использовали его для выполнение своих должностных обязанностей. Больше спали и чаще отдыхали с семьей, что шло на пользу их трудоспособности.

«Работа в офисе не равно напряженный труд. Вспомните хотя бы, сколько часов в офисе вы проводите за бессмысленными совещаниями. На удаленке такого нет», — утверждает профессор экономической истории Альбрехт Ритшль.