Вашингтон стал ареной внезапных визитов агентов Службы иммиграционного и таможенного контроля США (ICE), которые начали проверки в ряде ресторанов города. Первыми под «миграционный микроскоп» попали заведения Chef Geoff’s и Millie’s — и, хотя обошлось без арестов, паника среди персонала дала о себе знать.
Схожие проверки продолжились и в 2026 году: ICE усилило контроль за работодателями в секторах с высокой долей иммигрантов — прежде всего в ресторанном бизнесе, строительстве и клининге.
Во время визитов агенты, как правило, предъявляют ордера. В ряде случаев это административные ордера ICE, подписанные сотрудниками ведомства, а не федеральным судьёй — что юридически ограничивает их полномочия и не даёт автоматического права входить в частные зоны без согласия владельца.
Мэр Вашингтона Мюриэл Баузер ранее выражала обеспокоенность подобными действиями, подчёркивая, что город придерживается политики поддержки иммигрантов.
Независимо от того, кто вы — владелец бизнеса, менеджер или сотрудник кухни — важно знать свои права и не паниковать. Ниже — краткая инструкция для таких случаев.
Если это рейд ICE:
-
Сохраняйте спокойствие.
-
Проверьте ордер: судебный ордер должен быть подписан федеральным судьёй и содержать точный адрес, цель и временные рамки.
-
Административный ордер не даёт права заходить в частные зоны без согласия.
-
Не мешайте, но и не помогайте без необходимости.
-
Не открывайте приватные помещения без надлежащего судебного ордера.
-
Назначьте сотрудника для сопровождения агентов.
-
Фиксируйте происходящее.
-
Немедленно звоните юристу.
-
Не подписывайте документы без консультации.
Права сотрудников:
-
Молчать.
-
Требовать адвоката.
-
Отказаться от общения с ICE (но не предоставлять ложную информацию).
Работодатель может напомнить о праве молчания, но не имеет права инструктировать сотрудников скрываться.
Аудит I-9 — это не рейд
В 2026 году ICE активно использует аудит форм I-9.
Если вы получили Notice of Inspection, у вас есть три рабочих дня, чтобы предоставить документы.
Возможные результаты:
-
Notice of Suspect Documents — подозрение, что сотрудник не имеет права на работу.
-
Notice of Technical or Procedural Failures — ошибки в формах (обычно даётся срок на исправление).
-
Notice of Intent to Fine — уведомление о штрафе. В 2026 году максимальный штраф за одного сотрудника при серьёзных нарушениях может превышать $27 000 в зависимости от категории и повторности нарушения.
Что изменилось к 2026 году
-
Увеличилось количество проверок I-9.
-
Усилилась цифровая сверка данных с федеральными базами.
-
Давление на работодателей в «рисковых» отраслях сохраняется.
-
Федерального обязательного E-Verify для всех малых бизнесов по-прежнему нет, но обсуждения продолжаются.
Пока федеральные органы продолжают усиливать контроль за соблюдением трудового законодательства, особенно в секторах с высоким процентом иммигрантов, важно помнить: соблюдение закона — это не только про формы и печати, но и про знание своих прав.
Не каждая проверка означает рейд. Не каждый ордер даёт право на обыск. И даже в 2026 году работодатель остаётся прежде всего бизнесменом, а не сотрудником правоохранительных органов.
