Согласно результатам исследования NCSBN, за два года пандемии COVID-19 из клиник США уволилось около 100 000 медсестер «из-за стресса, эмоционального выгорания и выхода на пенсию». Более того, к 2027 году «еще 610 388 медсестер сообщили о «намерении покинуть» работу».
То есть, в ближайшие несколько лет американские клиники лишаться 20% медсестер.
По прогнозам Бюро трудовой статистики, в течение следующего десятилетия ежегодно будет открываться «около 203 200 вакансий для дипломированных медсестер». А к 2025 году «в Соединенных Штатах может возникнуть дефицит от 200 000 до 450 000 медсестер, доступных для непосредственного ухода за пациентами, что составляет от 10 до 20 процентов».
Пандемия коронавируса нанесла серьезный ущерб отрасли здравоохранения, так как работники данной сферы не выдерживали свалившихся на них нагрузок и предпочитали полностью сменить профиль.
90% руководителей больниц говорят, что одной из серьезнейших проблем стал именно острый дефицит медицинских сестер. «79% медсестер сообщают, что их отделения не укомплектованы персоналом», — сказано в отчете Nurse.org о состоянии сестринского дела за 2023 год.
Более того, медсестры продолжают уходить из больниц, так как из-за дефицита персонала на них взваливают двойную, а то и тройную нагрузку.
В результате медсестры сталкиваются с выгоранием и увольняются. А те, которые остаются, чаще допускают ошибки в лечении из-за постоянной усталости, что значительно снижает качество медицинских услуг.
Многочисленные исследования неизменно показывают, что пациенты сталкиваются со значительно более высоким уровнем смертности, когда на одного пациента приходится меньше медсестер.
Стана остро нуждается в квалифицированных медсестрах, ведь спрос на их услуги будет только расти, учитывая скорость старения населения.
Так, к 2030 году 21% от общей численности населения США, а это примерно 73 миллиона человек, будут составлять пожилые люди возрастом 65+, многие из которых будут нуждаться в профессиональном медицинском уходе.
Решить проблему может привлечение иностранных медсестер. Больницы все чаще обращаются с запросом на укомплектование штата посредством работников-иммигрантов. Без этих специалистов текущая нехватка медсестер была бы более острой, что привело бы к дополнительным неблагоприятным последствиям для пациентов.
Однако есть одна загвоздка, поскольку Госдеп США приостановил доступ к рабочим визам, то право на собеседование для получения визы имеют лишь медсестры подавшие заявку на получение грин-карты до июня 2022 года.
Из-за этого правила спрос на опытных медсестер не будет соответствовать потребностям американской системы здравоохранения.
Хуже всего то, как поясняется в статье Аналитики кадровой индустрии, что «сегодняшние 10-месячные сроки обработки резко увеличатся, а это, вероятно, означает, что медсестры, подавшие петицию этим летом, не смогут въехать в США как минимум до 2025 года.
По данным Американской ассоциации юристов, поставщики медицинских услуг и отраслевые группы сообщили, что это усугубит текущую нехватку медсестер в США».
Если это отставание в выдаче виз не будет устранено, нынешняя нехватка медсестер почти гарантированно усугубится.
И основная часть этих расходов ляжет на плечи пациентов.
Конгрессу следует увеличить существующий лимит в 140 000 грин-карт на основе трудоустройства, так как даже если бы каждая из выделенных грин-карт досталась медсестре, это все равно не решило бы проблему с дефицитом кадров в системе здравоохранения США.
