На рынке труда США миллионы пустых вакансий. Американские работодатели столкнулись с серьезным дефицитом рабочей силы, одной из причин которого стало снижение иммиграции.
Оплотом американской экономики долгое время были именно иммигранты. Как правило, иностранные работники моложе, чем население США в целом, у них больше шансов работать и в три раза больше шансов начать бизнес.
Также иммигранты часто готовы выполнять ту работу, за которую не хотят браться американцы.
В 2016 году в Соединенные Штаты приехало порядка одного миллиона человек. После антииммиграционной политики администрации Дональда Трампа и пандемии CJVID-19 о таких показателях остается только мечтать.
В 2020 году иммиграция сократилась вдвое – страна приняла 477 000 мигрантов, а в 2021 году численность новых резидентов страны снизилась до 247 000 человек.
«Это снижение отражает как более жесткую иммиграционную политику, так и пандемию, которая сократила легальную иммиграцию и заставила некоторых недавних иммигрантов вернуться в свои родные страны», — комментирует ситуацию главный глобальный стратег JPMorgan Funds Дэвид Келли.
Сегодня стране не хватает порядка двух миллионов рабочих иммигрантов. Особенно остро дефицит рабочей силы ощущается в сферах здравоохранения, туризма, отдыха, гостиничном бизнесе и розничной торговле.
Именно эти отрасли сильнее всего зависят от иностранных работников. Согласно экономическому исследованию, каждая пятая медсестра, каждая четвертая санитарка и почти каждая вторая домработница и садовник являются выходцами из другой страны.
Дефицит рабочей силы вызван также рядом других причин, например, массовым выходом на пенсию бэби-бумеров и снижением уровня рождаемости.
В краткосрочной перспективе улучшений не ожидается, это настоящая катастрофа для работодателей. Правда, для работников дефицит кадров является скорее хорошей новостью, так как в борьбе за сотрудников компании будут увеличивать заработные платы и предлагать различные приятные бонусы.
Что касается долгосрочной перспективы, то пока что картина неоднозначная. Вероятно, в будущем придется автоматизировать часть рабочих мест, но что делать с оставшимися вакансиями, требующими «живой» рабочей силы неясно.
«Социальное обеспечение и Medicare, а также возможности по уходу за пожилыми людьми будут затруднены без постоянного положительного роста населения США», — написал профессор экономики Тара Уотсон из Уильямс-колледжа.
