За время пандемии в США образовался существенный дефицит рабочей силы. На какие только ухищрения не идут работодатели, чтобы привлечь новых сотрудников: от повышения заработной платы до внедрения различных бонусов и льгот. Но некоторые компании платят тысячи долларов работникам за то, чтобы они уволились, рассказывает Рубик.
Как ни парадоксально это звучит, но данная мера помогает удерживать сотрудников. Кроме того, таким образом люди могут взять контроль над жизнью в свои руки и решать, хотят они оставаться в компании или нет.
Первым руководителем, который применил такую стратегию, стал генеральный директор интернет-магазина Zappos Тони Шей. Когда Zappos купила компания Amazon, она тоже использовала эту практику. Г
ендиректор Zappos хотел отсеять работников, которые не преданы компании на все сто процентов. Такая техника позволяет убедиться, что сотрудники работают не только ради зарплаты, но и за идею.
Суть стратегии заключается в том, что каждому новому сотруднику предлагают выплатить 2 000 долларов за то, что они уволятся после испытательного срока. Если человеку действительно нравится работа, он откажется от такого соблазнительного бонуса.
Сегодня уже не только Zappos использует эту стратегию – другие компании тоже убедились в эффективности данной техники. Так, аризонская компания по разработке программного обеспечения Trainual выплачивает новым сотрудникам по 5 000 долларов, если те уволятся через две недели.
«Люди понимают, что им не нужно бояться уйти из компании. Они не потеряют деньги, а даже получат их. Но теперь, когда страх остаться без денег ушел, сотрудники могут трезво оценить свои перспективы. Понять, подходит ли им компания. Подходят ли они ей. И будут ли преданы идеям компании», – объясняет Крис Ронзио, генеральный директор Trainual.
Ронзио уверяет, что таким образом в компании «оседает пыль» и у новичков появляется способ сообщить, что они недовольны работой в Trainual.
Финансовая консультационная фирма в Далласе Embark предложила 10 000 долларов за увольнение.
Причем предложение касалось не только новых сотрудников, но и тех людей, которые уже давно работают в фирме.
«Возможно, кто-то уже давно хотел уйти, но не мог. Сейчас у него появилась отличная возможность уволиться без каких-то особых потерь», – говорит основатель компании Пол Аллен и добавил, что из 300 работников уволилось лишь четыре человека.
