Компания Trainual предлагает 5 000 долларов каждому сотруднику, который уволится в течение двух недель. Генеральный директор Крис Ронзио считает, что эта неординарная мера поможет сохранить в компании лишь лучших специалистов.
С января 2018 года Trainual обслуживает тысячи предприятий в более чем 120 странах и «стремится вооружить каждый малый бизнес набором инструментов для масштабирования».
Софтверная компания из Аризоны помогает малым предприятиям принимать на работу, обучать и масштабировать команды. Гендиректор применяет уникальный подход к общенациональной проблеме удержания специалистов и поддержанию корпоративной культуры.
«Сегодня команды по найму должны быстро оценить кандидатов и провести их через собеседования к предложению о работе, поэтому невозможно быть правым на 100%», – отмечает Крис Ронзио.
По словам гендиректора, такой подход к увольнению позволяет новичкам легко сказать, что им не нравится работать в этой компании. Ронзио ввел новую политику оплаты за увольнение в мае 2020 года.
Тогда компания предлагала новичкам 2,5 тысячи долларов, если те уволятся через две недели. Недавно ставка была повышена до 5 000 долларов. Но с самого начала ведения подобной стратегии ни один из сотрудников Trainual не воспользовался данным предложением и не подал заявление об уходе.
«Мы посмотрели на среднюю зарплату, когда рассматривали возможность изменить сумму. В итоге решили, что если кто-то зарабатывает 80 000 или 100 000 долларов в год, то 2,5 тысячи долларов могут оказаться недостаточно значительными», – отмечает Ронзио.
Данная стратегия также стимулирует команду по подбору персонала, ведь на нее ложится ответственность за деньги компании.
Сотрудники, которые остаются в компании, не получают никакого дополнительного материального поощрения. По мнению гендиректора, такие работники уверены, что, оставаясь в Trainual, они смогут заработать гораздо больше.
Согласно недавнему отчету Бюро статистики труда США, в ноябре уволилось 4,5 миллиона человек, что составляет 3% от общего количества рабочей силы в стране.
Многие из уволившихся американцев назвали причиной своего ухода моменты, так или иначе связанные с пандемией (например, необходимость сидеть дома с детьми, которые находятся на дистанционном обучении).
