Автор блога «АДВОКАТ В США Екатерина Муратова» на Яндекс.Дзен регулярно дает своим подписчикам много полезной информации, касающейся иммиграции в Соединенные Штаты. Так, тема одной из недавних публикаций посвящена переезду по рабочей визе.
Рабочая виза выдается иностранным специалистам, которых нанимают американские работодатели. Например, профессионалам в сфере биотехники, химии, архитектуры, математики, физики, общественных наук, медицины, образования, права, бухучета, теологии и искусств. В последние годы среди получателей рабочих виз становится все больше работников IT-сферы.
Иностранец, который переезжает, чтобы работать в американской компании, обязан работать именно на пригласившего его работодателя. Если же возникает необходимость сменить место работы, то новый работодатель должен переоформить визу иностранного работника. Причем сделать это нужно в течение двух недель.
C рабочей визой в паспорте иностранец может жить в Соединенных Штататх в течение трех лет. Ее можно будет продлить на два года, а потом – еще на год. В итоге, через шесть лет работы на американскую компанию иностранец будет обязан покинуть страну. Конечно, если до этого времени он еще не успеет обзавестись грин-картой.
Существует несколько типов рабочих виз:
- Н1В – работник по специальности;
- Н2А – сельскохозяйственные рабочие;
- Н2В – квалифицированные и неквалифицированные рабочие;
- ЕВ – с квалификацией и высшим образованием;
- J-1 – посетители США по обмену;
- О – для людей с выдающимися способностями в бизнесе, науке, культуре, искусстве и т.д;
- L1 – для сотрудников, переводимых между филиалами одной компании.
Самое главное в иммиграции через трудоустройство – это найти американского работодателя, который будет настолько заинтересован в иностранном работнике, что будет готов оформить его переезд. Все расходы по оформлению также оплачивает работодатель, а это немаленькие деньги.
Перечень необходимых документов иностранному специалисту сообщит работодатель – послать их нужно будет именно ему. А тот в свою очередь дополнит их документами о своей компании и отошлет в нужные ведомства. Срок рассмотрения петиции составляет в среднем до пяти месяцев. То есть работодатель должен не только оплатить визу и подготовить документы, но и ждать иностранного работника несколько месяцев.
