Каждому основателю компании хочется иметь в своем штате квалифицированных образованных сотрудников. Вместо того, чтобы ждать, пока такие сотрудники попадут к HR, некоторые компании приняли решение оплачивать образование тех людей, которые уже работают в компании.
Так, летом Walmart и Target сообщили, что покроют расходы на обучение для своих сотрудников, а недавно их примеру последовал и самый крупный американский ритейлер Amazon.
Walmart сделал обучение своих сотрудников полностью бесплатным в июле, а Target — в августе. Target также начнет выплачивать 10 тысяч долларов в год на обучение по магистерским программам в университетах-партнерах торговой сети.
750 тысяч сотрудников Amazon, которые хотят окончить бакалавриат в университетах и колледжах, могут рассчитывать на финансовую помощь от компании. Таким способом Amazon хочет решить проблему с текучкой кадров и привлечь десятки тысяч новых работников для центров выполнения заказов и сети доставки.
Сотрудниками компании, получающим образование, не придется платить за книги и обучение – за них это сделает Amazon. Но речь идет только о сотрудниках-студентах с почасовой оплатой. Сотрудникам с неполным рабочим днем (по 20 часов в неделю) возмещается 50% расходов на образование.
Даже если человек уволится во время прохождения обучения, ему не придется возмещать компании плату за образование.
Принять участие в программе смогут те сотрудники, которые работают в компании не менее 90 дней. Названия конкретных учебных заведений не приводятся.
На реализацию запущенной программы ритейлер потратит около 1,2 миллиарда долларов к 2025 году. Также компания планирует расширить другие программы профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров.
Еще Amazon предлагает профинансировать обучение в школах или на курсах английского языка.
«Amazon сейчас является крупнейшим поставщиком рабочих мест в США, и мы знаем, что инвестиции в безвозмездное обучение навыкам для наших команд могут иметь огромное значение для сотен тысяч семей по всей стране», — сказал представитель компании Дэйв Кларк.
По данным Бюро статистики труда США, в июле нехватка персонала в сфере розничной торговли составила 879 тысяч человек. Заработная плата в размере 15 долларов в час уже не является достаточно сильной мотивацией для работы в Amazon, поэтому ритейлер ищет новые способы привлечь работников.
