Работники торговой сети Target могут получить бесплатное образование – компания берет на себя все расходы за колледж. Учитывая огромную стоимость образования в США, это отличная возможность получить диплом и не влезть при этом в долги.
Начиная с осени 2021 года, Target начнет покрывать стоимость обучения, сборов и учебников для работающих неполный и полный рабочий день. Сотрудники должны получать степень бакалавра в одном из 40 учебных заведений.
Кроме того, Target также будет выплачивать по 10 000 долларов в год тем, кто получает степень магистра в одном из колледжей.
Подобные программы есть уже и у других сетевых компаний, таких как Chipotle и Starbucks. Поддержал эту идею также и Walmart, который недавно объявил, что покроет полную стоимость обучения в колледже и учебников для своих сотрудников.
1,5 миллиона сотрудников Walmart и Sam’s Club «смогут получить диплом о высшем образовании или приобрести важные навыки без бремени задолженности за образование», — сказано в недавнем пресс-релизе компании.
«Мы создаем возможность для наших сотрудников развивать свою карьеру в Walmart, чтобы они могли и дальше строить лучшую жизнь для себя и своих семей. Это еще один способ поддержать наших сотрудников в стремлении к достижению их целей, устраняя при этом барьеры, которые слишком часто мешают взрослым работающим учиться», — добавила Лоррейн Стомски, старшего вице-президента по обучению и лидерству в Walmart.
Чтобы получить образование, субсидированное Target, не нужно соответствовать каким-либо специфическим требованиям. Участвовать в программе можно даже с первого рабочего дня.
Target покроет полную стоимость 250 программ, связанных с ее бизнесом, таких как информатика, информационные технологии и управление бизнесом.
Если же сотрудник захочет выбрать другую специальность, то Target будет платить до 5 250 долларов за немагистерские степени и до 10 000 долларов за магистерские степени каждый год прямыми платежами академическому учреждению.
Представители Target сообщили, то компания планирует инвестировать около 200 миллионов долларов в образование своих сотрудников на протяжении следующих четырех лет.
Совместно с Guild Education – компанией, которая управляет программами поддержки корпоративного образования, торговая сеть разработала план реализации задуманного.
Участвующие школы включают Университет Аризоны, Государственный университет Орегона, Университет Денвера, колледж Морхаус и Корнельский университет.
