Пандемия коронавирусной инфекции сделала профессию медсестры одной из самых востребованных практически повсеместно. Уже в самом начале пандемии, весной 2020 года, по всему миру не хватало более шести миллионов медсестер, согласно докладу ВОЗ.
С ростом популярности данной деятельности выросли и заработные платы медсестер. Автор блога «Медсестра!» на Яндекс.Дзен рассказал о доходах работников медицины в коронавирусное время.
Клиники в США столкнулись с острым дефицитом медицинских работников, в Штатах пытаются спасать ситуацию, пользуясь услугами разъездных медсестер (travel nurse).
С такими специалистами не обязательно заключать договор по долгосрочному найму, достаточно контракта на несколько недель или месяцев. Чтобы привлечь сотрудников, работодатели повышают заработные платы.
Повышенную ставку получают не только разъезжающие медсестры, но и агентства, с которыми они сотрудничают. Этим компаниям положены комиссионные от клиники-работодателя.
Согласно данным NurseFly, с марта 2020 года средняя заработная плата медсестер выросла на 76% по всей стране, а в Вашингтоне данный показатель перевалил за 90%.
Острый дефицит медработников наблюдается в отделениях интенсивной терапии, отделениях неотложной помощи и инфекционных отделениях.
В качестве примера можно привести одну из вакансий в городе Сент-Луис, штат Миссури. Работодатель гарантирует заработную плату 5,893 доллара в неделю, 2,101 доллара из которых не облагаются налогом.
Но зарплата более пяти тысяч долларов в неделю – это еще не предел. Есть вакансии с заработной платой 7-8 тысяч долларов.
Так, городе Биллингс, штат Монтана, открыта вакансия с зарплатой $7,423 в неделю, $1,057 из которых свободны от налогообложения. Также работникам обещают бонусы и льготы.
Благодаря сложившейся ситуации, американские медсестры могут не ограничиваться лишь одной клиникой, а работать в больницах временно.
За период работы они могут оценить все условия труда, финансовые перспективы, продолжительность контракта и прочие факторы, на которые следует обращать внимание при выборе места работы на более длительный период.
С одной стороны, такой подход является выгодным для самих медсестер, а с другой – ставит под удар маленькие клиники (особенно в провинциях и сельских регионах), которые не могут предложить специалистам такие же высокие зарплаты, как городские больницы.
