С 2 сентября США возвращают обязательные собеседования для большинства неиммиграционных виз.
Государственный департамент США отменяет политику отказа от собеседований, введенную во время пандемии COVID-19. С 2 сентября 2025 года большинство заявителей на неиммиграционные визы снова обязаны лично являться на собеседование с консульским офицером.
Новое правило распространяется и на тех, кто продлевает визы категорий H, L, F, M, J и O-1, включая детей младше 14 лет и взрослых старше 79 лет. Исключений крайне мало.
Кто может претендовать на отказ от собеседования:
- дипломаты и сотрудники международных организаций (A-1, A-2, C-3, G-1 — G-4, NATO-1 — NATO-6), кроме сопровождающих или личных сотрудников;
- заявители на дипломатические или служебные визы;
- некоторые продления виз B-1, B-2, B1/B2 и мексиканской пограничной карты, если: заявление подается в стране гражданства или проживания, заявитель был старше 18 лет при получении предыдущей визы, не было отказов в визе (если отказ не был отменен), а также нет явных или потенциальных оснований для отказа.
Даже если заявитель подходит под исключение, консульский офицер может потребовать личного собеседования.
Последствия для заявителей и работодателей
Отмена программы «Dropbox» для большинства категорий виз означает, что теперь при продлении H, L, F, M, J потребуется личное интервью. Это увеличит время ожидания, расходы на поездки и сроки обработки. Дети до 14 лет и взрослые старше 79 лет теперь также должны являться на собеседование, если не подпадают под исключения.
Работодатели могут столкнуться с задержками возвращения международных сотрудников в США, что повлияет на графики адаптации, командировки и проекты. Программы, зависящие от студентов или участников обмена, могут столкнуться с перебоями.
Что делать сейчас:
Заявителям рекомендуется проверить право на отказ от собеседования подайть заявление до 2 сентября, если подпадаете под старые условия. А далее остается только следить за сайтами посольств и консульств: доступность записей и локальные рекомендации могут отличаться.
Если вы работодатель, то пересмотрите планы международных поездок и продлений виз, проинформируйте сотрудников о новых требованиях и обновите графики командировок и адаптации с учетом возможных задержек. Также рекомендуется связаться с юридическими консультантами по иммиграции и убедиться, что отделы кадров готовы поддержать сотрудников.
