Программа виз H-1B для иностранных специалистов, которые хотят работать в США, претерпела серьезные изменения. Забудьте про привычную лотерею — теперь главным будет уровень квалификации и зарплата кандидата.
Департамент внутренней безопасности США (DHS) официально отменил случайный отбор и ввел новую систему, где приоритет получают высококвалифицированные и высокооплачиваемые специалисты.
По словам представителей Иммиграционной службы, это делается для того, чтобы защита американских работников стала более эффективной. Ранее многие компании использовали лотерею, чтобы нанимать иностранных сотрудников на низкооплачиваемые позиции, снижая затраты, но при этом создавая конкуренцию для местных работников.
«Случайная лотерея H-1B часто использовалась недобросовестными работодателями, которые в первую очередь хотели экономить на зарплате, — говорит представитель иммиграционной службы США Мэтью Трагессер. — Теперь новая система отбора больше учитывает квалификацию и оплату труда, что соответствует целям Конгресса и помогает американским компаниям оставаться конкурентоспособными».
В результате с 27 февраля 2026 года новые правила вступают в силу для регистрационного сезона H-1B на 2027 финансовый год. Ежегодно США выделяют 65 000 виз H-1B, плюс еще 20 000 для обладателей ученых степеней, полученных в американских вузах.
Но теперь каждая заявка будет оцениваться не случайно, а «взвешенно»: чем выше квалификация и зарплата специалиста, тем больше шансов получить визу.
Финансовые условия программы тоже изменились: за участие теперь компаниям приходится платить $100 000 за каждого приглашенного иностранного работника. На фоне этого уже поданы как минимум два иска против новых сборов.
Ранее лотерея превращалась в удобный канал для привлечения иностранных работников на низкооплачиваемые позиции. Например, в этом году Amazon получила более 10 000 H-1B виз — абсолютный рекорд. За ней следуют Tata Consultancy Services, Microsoft, Apple и Google.
Больше всего работников с такими визами сосредоточено в Калифорнии. Важно отметить, что новая система не запрещает нанимать специалистов на разных уровнях зарплаты. Она просто делает акцент на квалификации и оплате, чтобы визы достались тем, кто действительно нужен компании и чья работа оценивается высоко.
Для американских работников это тоже плюс: теперь меньше риска, что вакансии будут заполнены иностранными специалистами за меньшую зарплату. А для иностранных кандидатов — шанс показать свои навыки и получить визу «по заслугам», а не просто по удаче в лотерее.
Итак, H-1B меняется: от случайной удачи к системной оценке талантов.
Теперь выигрыш в визу — это не просто везение, а ваш уровень квалификации, опыт и зарплатные показатели. Американские компании получают инструмент, чтобы нанимать сильных специалистов, а кандидаты — стимул развиваться и повышать свою ценность на рынке труда.
