С 21 сентября 2025 года правила игры для американских работодателей, нанимающих иностранцев по визе H-1B, резко изменились. Теперь за каждого кандидата, который находится за пределами США и не имеет действующей визы, компании обязаны заплатить дополнительный сбор в размере 100 000 долларов.
Нововведение вызвало бурю возмущения, и не зря, ведь речь идет о визе, без которой Кремниевая долина давно бы встала. 20 октября USCIS (Служба гражданства и иммиграции США) наконец-то опубликовала разъяснения, кого именно касается новый сбор и в каких случаях платить не придется.
Кто попадает под сбор $100 000
Платить должны только те компании, которые:
- подают новые петиции после 21 сентября 2025 года;
- делают это на кандидатов, находящихся за пределами США;
- если в заявлении указано, что работник въедет в страну через консульство или порт прибытия.
Если же речь идет о сотруднике, который уже в США, то взнос не требуется. Например:
- если человек меняет статус со студенческой визы F-1 на H-1B — сбор не платится;
- если это продление уже действующего статуса H-1B — тоже нет;
- если компания успела подать петицию до 21 сентября 2025 года, то она не попадает под новые правила.
Исключения и «национальный интерес» — почти миф
Теоретически существует возможность освободиться от сбора, если кандидат считается критически важным для национальных интересов США. Но, как пояснили в USCIS, такие случаи будут «исключительно редкими».
Чтобы получить исключение, нужно сразу доказать три вещи:
- что нет американского специалиста, способного занять эту должность;
- что работник не представляет угрозу безопасности США;
- что оплата сбора серьезно навредит интересам страны (например, из-за потери уникального специалиста или критического проекта).
Иными словами, получить освобождение от сбора смогут только единицы. Заявки на исключения принимаются по адресу [email protected], но шансы на успех крайне невелики.
Как платить и куда идут деньги
Если сбор все-таки подлежит оплате, работодатель обязан внести платеж через сайт pay.gov, отметив в графе назначения: «H-1B VISA PAYMENT TO REMOVE RESTRICTION». Официально деньги направляются в «фонд развития американской рабочей силы» — якобы для финансирования программ по обучению местных специалистов, чтобы снизить зависимость США от иностранцев. Однако бизнес-сообщество уверено, что на деле это просто дополнительный налог на компании, нанимающие зарубежные таланты.
Буря возмущения и судебные иски
Реакция бизнеса была молниеносной. Торговая палата США уже подала иск против нового указа, заявив, что он подрывает конкурентоспособность американских компаний. Особенно остро ситуация ударила по технологическому сектору: ведь именно он наиболее зависим от специалистов из Индии, Китая, Украины и других стран.
По данным американских университетов, 73% аспирантов в электротехнических и компьютерных науках — иностранцы. И для большинства из них виза H-1B — единственный шанс остаться в США после окончания учебы. Теперь же работодатели дважды подумают, стоит ли нанимать выпускника, если за него нужно заплатить сумму, сравнимую с годовой зарплатой младшего инженера.
Эксперты предупреждают, что, если сбор не отменят, США рискуют столкнуться с утечкой талантов. Канада, Великобритания и Австралия давно упростили условия для привлечения иностранных специалистов — и теперь с радостью подберут тех, кто не смог остаться в США. Ирония в том, что, пытаясь «защитить американских работников», власти могут добиться противоположного эффекта — ослабить собственную экономику и затормозить инновации.
