Администрация Дональда Трампа объявила о введении ежегодного сбора в размере $100 000 за каждую новую рабочую визу H-1B. Решение уже вызвало панику среди крупнейших технологических компаний, которые во многом зависят от иностранных специалистов.
Удар по технологическому сектору
Программа H-1B позволяет американским компаниям привлекать высококвалифицированных работников из-за рубежа. Благодаря этим визам крупнейшие корпорации сформировали международные команды.
По данным правительства США:
-
Amazon наняла около 14 000 сотрудников по визам H-1B;
-
Google, Meta, Microsoft и Apple имеют по несколько тысяч таких работников каждая.
Новый сбор в $100 000 будет применяться к новым заявителям и, вероятно, станет предметом судебных разбирательств. Однако даже сама возможность его введения уже вынудила компании пересматривать политику в отношении иностранных сотрудников.
Реакция корпораций
Как пишет The Economic Times, Microsoft и Amazon разослали внутренние меморандумы с советом всем работникам по визам H-1B, находящимся за пределами США, срочно вернуться в страну.
Источники сообщают, что аналогичные рекомендации выдала и Google.
Компании предупреждают: выезд из США может обернуться серьёзными рисками для продолжения статуса или дополнительными расходами.
«Золотые карты» вместо EB-1 и EB-2
Параллельно Госдепартамент представил новую программу «золотых карт», которая должна заменить категории EB-1 и EB-2 — для людей с «выдающимися талантами» или высокой квалификацией.
Условия программы:
-
кандидат должен подтвердить «исключительную ценность для США» и внести $1 000 000;
-
если сотрудника спонсирует компания, плата может составить до $2 000 000.
Министр торговли Говард Лутник заявил, что программа направлена на привлечение «лучших умов». Однако критики отмечают: на практике она отдаёт приоритет богатству, а не профессиональным навыкам.
Контекст
Реформа визового законодательства стала очередным шагом Трампа в ужесточении миграционной политики. Бизнес-ассоциации и технологические корпорации предупреждают: такие меры подорвут конкурентоспособность США, ведь компании рискуют потерять ключевых инженеров и исследователей.
