ICE резко увеличивает штат для масштабных иммиграционных операций, но одновременно сталкивается с рекордным оттоком сотрудников.
За первые шесть месяцев 2026 года ведомство покинули более 2 900 человек. Это больше, чем ICE теряла за любой полный календарный год с начала доступной статистики в 2012 году, следует из анализа федеральных кадровых данных Office of Personnel Management.
Особенность нынешней ситуации в том, что речь идет не преимущественно о пенсионерах. Более половины ушедших в этом году уволились сами, а еще около 18% были уволены ведомством.
Увольняться стали гораздо чаще
Еще в 2024 году добровольные увольнения составляли около 15% всех уходов из ICE.
В первой половине 2026-го их доля превысила половину.
Одновременно резко выросло число увольнений по инициативе работодателя. В 2024 году на них приходилось менее 1% всех departures, а теперь — около 18%.
Некоторые сотрудники при этом задерживались в ICE совсем ненадолго. По данным анализа USA Today, значительная часть уволенных пришла в ведомство во время недавней масштабной кампании по набору персонала.
ICE одновременно наняла тысячи новых людей
Парадокс в том, что рекордный отток происходит на фоне не сокращения, а быстрого расширения ведомства.
С января 2025-го по июнь 2026 года ICE наняла почти 12 тысяч штатных сотрудников — больше, чем за предыдущее десятилетие вместе взятое.
Только за первую половину 2026 года было принято около 4 400 человек — то есть новых сотрудников все еще было больше, чем ушедших.
К июлю общая численность ICE составляла примерно 29 тысяч человек, примерно на 8 тысяч больше, чем в начале второго срока Дональда Трампа. Теперь ведомство планирует набрать еще около 5 тысяч сотрудников.
Почему столько новых сотрудников увольняют
Одна из проблем связана с беспрецедентной скоростью набора.
В 2025 году ICE получило более 200 тысяч заявок и значительно ускорило hiring process. Позже появились сообщения, что некоторые кандидаты начинали работать еще до завершения всех этапов проверки.
В жалобе whistleblower утверждалось, что окончательные предложения о работе в отдельных случаях выдавались до завершения проверки отпечатков пальцев, личности и кредитной истории.
AP также обнаружило случаи, когда в ICE принимали людей с серьезными проблемами в профессиональной биографии, включая дисциплинарные претензии и предыдущие неудачные попытки работать в правоохранительных органах.
После завершения более глубоких background checks часть новых сотрудников стала получать увольнения.
Проверка может продолжаться уже после выхода на работу
Бывшие и действующие сотрудники ICE рассказывали, что полная проверка некоторых новобранцев занимает три–шесть месяцев.
Получается необычная ситуация: человек уже проходит обучение или работает в ведомстве, а окончательная background investigation еще продолжается.
Если позднее обнаруживаются обстоятельства, несовместимые со службой, сотрудника увольняют.
Именно этим частично объясняется резкий рост доли terminations среди уходящих работников.
Другой фактор — нагрузка
Но не все уходят из-за проверок.
USA Today приводит рассказы сотрудников о длительных переработках, быстро меняющихся задачах и высокой нагрузке в условиях расширения иммиграционных операций.
Количество арестов и депортационных мероприятий выросло, а агентам приходится работать дополнительные смены и регулярно выезжать в другие регионы.
Это помогает объяснить другую часть статистики — резкий рост именно добровольных увольнений.
Значит ли это, что ICE сокращается
Нет.
Несмотря на рекордную текучку, ведомство пока принимает на работу больше людей, чем теряет. Общий штат ICE в 2026 году остается значительно больше, чем до начала масштабной кампании по найму.
Но федеральные данные показывают другую проблему: расширить ведомство оказалось значительно проще, чем быстро набрать тысячи людей, полностью проверить их, обучить и затем удержать на службе.
ICE уже готовит следующую волну найма примерно на 5 тысяч человек, поэтому именно текучка и качество проверки новых сотрудников становятся одним из главных вопросов дальнейшего расширения ведомства.
