Иммиграционная служба исчерпала свой лимит виз H-1B на 2024 год

Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) достигла лимита на визы приглашенных узких специалистов на 2024 финансовый год.

Ведомство больше не будет принимать петиции. Исключения будут сделаны лишь для тех лиц, которые уже работают по найму.

«USCIS получила достаточное количество петиций, необходимых для достижения установленного Конгрессом лимита в 65 000 обычных виз H-1B и 20 000 виз H-1B для получения ученой степени в США, известного как предел магистратуры, на 2024 финансовый год (FY)», — сказано на официальном сайте ведомства.

Программа виз H-1B рассчитана на привлечение иностранных специалистов в Соединенные Штаты. По приглашению от американских работодателей в Штаты приезжают высококвалифицированные кадры с высшим образованием и опытом работы.

Иностранцы приезжают в Штаты на работу сроком до шести лет.

Оформление петиции I-129 перед обращением в Службу гражданства и иммиграции за такой визой является обязательным условием для американских работодателей и иностранных сотрудников.

Работодателям, которые хотят привлекать иностранных сотрудников, требуется проделать большую работу: доказать, что среди американцев не нашлось необходимых им специалистов, подготовить обширный пакет документов, указать, какую именно должность будет занимать иностранный сотрудник и какая у него будет зарплата.

Ежегодно выдается строго лимитированное количество виз H-1B.

Но на сегодняшний день Иммиграционная служба уже исчерпала лимит следующего года: ведомством было выдано 65 000 обычных виз узких специалистов H-1B и 20 000 виз H-1B для получения ученой степени в США.

«В течение следующих нескольких дней мы отправим зарегистрированным лицам уведомления о невыборе через их онлайн-аккаунты», – говорится в информационном сообщении на сайте иммиграционной службе.

Однако, несмотря на то, что лимит иммиграционных рабочих виз уже исчерпан, USCIS продолжает принимать петиции от заявителей.

Подавать петиции разрешено, когда иностранцам требуется:

• продлить время, в течение которого нынешний работник H-1B может оставаться в Соединенных Штатах;
• изменить условия найма для нынешних работников H-1B;
• разрешить нынешним работникам H-1B менять работодателя;
• разрешить нынешним работникам H-1B работать одновременно на дополнительных должностях H-1B.