Интернет-гигант Amazon в этому году проведет оптимизацию рабочих процессов. Еще с прошлого года компания активно наращивает инвестиции в искусственный интеллект, а это плохие новости для работников. Компания уже объявила о сокращении примерно 16 тысяч сотрудников. Это уже вторая крупная волна увольнений за последние месяцы и, как дают понять в самой компании, это также всего лишь часть большого плана по перестройке бизнеса.
Представители Amazon объяснили ситуацию тем, что компания хочет избавиться от избыточной бюрократии, сократить количество управленческих уровней и сделать команды более самостоятельными. В Amazon считают, что громоздкая структура мешает скорости принятия решений и тормозит развитие всей команды.
Массовые сокращения происходят на фоне активных инвестиций в искусственный интеллект. Генеральный директор Amazon Энди Джесси еще раньше предупреждал, что развитие искусственного интеллекта неизбежно изменит рынок труда. Одни профессии со временем исчезнут, зато появятся новые — более технологичные и требующие других навыков.
Первая волна массовых увольнений в Amazon прошла в октябре 2025 года. Тогда компания рассталась примерно с 14 тысячами корпоративных сотрудников. Руководство предупредило, что изменения продолжатся и в 2026 году. Представитель компании Бет Гэлетти подчеркивает, что регулярные массовые увольнения не являются самоцелью, Amazon не планирует увольнять людей просто так, однако каждое подразделение обязано постоянно оценивать свою эффективность. Если команда или управленческий уровень не приносит достаточной пользы, структура будет меняться.
Если сложить обе волны сокращений, с октября прошлого года Amazon уволила около 30 тысяч человек. Это примерно 10 процентов корпоративного и технического персонала. При этом важно понимать масштаб компании: общее число сотрудников Amazon превышает полтора миллиона человек.
Amazon действует в общем тренде крупных IT-компаний. Бизнес становится более осторожным, оптимизирует расходы и делает ставку на технологии, которые позволяют делать больше меньшими силами. И это плюс для компании, так как в современном мире, который меняется со скоростью звука, бизнесам нужно сохранить гибкость, чтобы и дальше оставаться сильным конкурентом на рынке.
