Американская торговая сеть Walmart оплатит обучение в колледже для всех своих сотрудников. Также компания проспонсирует покупку учебников для группы своих сотрудников.
Около 1,5 миллиона сотрудников Walmart и Sam’s Club «смогут получить диплом о высшем образовании или приобрести важные навыки без бремени задолженности за образование», — сказано в пресс-релизе компании.
«Мы создаем возможность для наших сотрудников развивать свою карьеру в Walmart, чтобы они могли и дальше строить лучшую жизнь для себя и своих семей. Это еще один способ поддержать наших сотрудников в стремлении к достижению их целей, устраняя при этом барьеры, которые слишком часто мешают взрослым работающим учиться», – говорит Лоррейн Стомски, старший вице-президент по обучению и лидерству в Walmart.
В сеть есть действующая программа Live Better U, участники которой получают доступ к программам для получения ученой степени или другого обучения.
Ранее участники должны были платить ежедневно один доллар в виде членского взноса за участие в программе, но теперь сеть решила отменить это правило и сделать Live Better U бесплатной. Взносы платить не нужно, но для участия в программе человек должен продолжать работать в Walmart полный или неполный день.
Программа сотрудничает с 10 партнерами, в числе которых такие известные учебные заведения, как Университет Джонсона и Уэльса, Университет Аризоны, Университет Денвера и другие.
Сотрудники Walmart могут получить различные сертификаты и степени, такие как бизнес-администрирование и кибербезопасность.
Более того, торговая сеть также повысила заработную плату 425 000 рабочих в этом году. Минимальная заработная плата работника Walmart составляет 11 долларов в час.
В феврале Walmart заявил, что повысит среднюю заработную плату для почасовых рабочих в США как минимум до 15,25 долларов в час, поэтому ожидается, что 11 долларов – это еще не предел.
Такие щедрые подарки торговая сеть делает своим сотрудникам из-за острого дефицита рабочей силы. А сейчас, когда на фоне восстановления экономики сильно возрос потребительский спрос, торговая сеть особенно нуждается в новых работниках.
После пандемии короновирусной инфекции многие люди так и не вернулись на свои рабочие места: одни были вынуждены присматривать за детьми, пока школы находятся на дистанционной обучении, другие боятся за свое здоровье и предпочитают оставаться дома, третьим просто достаточно для жизни пособия по безработице.
