Конгрессмен из Риверсайда Марк Такано предложил ввести в Калифорнии 4-дневную рабочую неделю, сократив ее продолжительность с 40 до 32 часов.
Такано аргументирует свое предложение активным развитием удаленной работы и необходимостью защитить сотрудников.
«После почти двухлетней пандемии, которая вынудила миллионы людей изучать варианты удаленной работы, можно с уверенностью сказать, что мы не можем — и не должны — просто вернуться к нормальной жизни. Люди стали проводить больше времени на работе и меньше с близкими, их здоровье и самочувствие ухудшались, а зарплата все время оставалась на прежнем уровне», — объясняет конгрессмен.
Если законопроект будет принят, он не ликвидирует полностью 40-часовую рабочую неделю, а обяжет работодателей доплачивать за время, отработанное сверху положенных 32 часов.
Некоторые законодатели поддерживают предложение Такано, считая переход на четырехдневную рабочую неделю огромным преимуществом для среднего класса.
Во время пандемии многие американцы стали требовать улучшения рабочих условий, доступа к медицинским страховкам, повышения заработной платы и т.д. В некоторых регионах даже проходят митинги и забастовки.
«Слишком долго рабочие по всей стране были вынуждены работать дольше, а их заработная плата практически не менялась. Давно пора ставить людей и сообщества выше корпораций и их прибылей — наконец, отдавая приоритет здоровью, благополучию и основным человеческим достоинствам рабочего класса, а не прибыли их работодателей. 32-часовая рабочая неделя будет иметь большое значение для окончательного восстановления этого баланса», -— утверждает член палаты представителей Прамила Джаяпал, председатель Прогрессивной группы Конгресса.
Некоммерческая компания 4 Day Week Global в последние годы помогает нескольким компаниям освоить новый четырехдневный формат работы.
«Многие из этих компаний переходят на четырехдневную рабочую неделю, потому что они рассматривают ее как средство поддержания производительности при одновременном повышении привлекательности своей работы», — сказал Джо О’Коннор, руководитель пилотной программы.
Также О’Коннор добавил, что компании, которые перешли на четырехдневку, сделают более счастливыми своих сотрудников, а также смогут привлечь лучших специалистов.
