USCIS изменил правила подачи документов для I-140

Иммиграционная служба США (USCIS) объявила об изменении процедуры подачи формы I-140 «Петиция об иммиграции для иностранных работников». Эти изменения затрагивают как работодателей, так и иностранных работников, желающих получить иммиграционную визу на основе занятости. Нововведения направлены на улучшение обработки данных и обеспечение большего контроля со стороны Департамента труда США (DOL).

Основные изменения 

Форма I-140, традиционно используемая работодателями для подачи петиции в USCIS, теперь требует обязательного предоставления дополнительных документов от DOL. Согласно новому регламенту, вместе с петицией I-140 необходимо подавать постоянный сертификат занятости. Ранее этот сертификат подавался отдельным документом, но теперь его можно представить в виде распечатанной электронной копии, полученной через систему Foreign Labor Application Gateway (FLAG). Это электронная платформа, внедрённая DOL 1 июня 2023 года, которая упрощает процесс подачи и обработки заявлений на трудовую сертификацию.

Система FLAG также модернизировала форму ETA-9089 (Заявление на постоянный сертификат занятости), сделав её цифровой. Благодаря соглашению о совместном использовании данных между USCIS и DOL, большая часть информации о трудовой сертификации поступает напрямую в USCIS.

Документы, которые нужно подать вместе с I-140:

• форма G-28, Уведомление о назначении адвоката или представителя, если таковой имеется;
• форма I-140; Двухстраничная форма ETA-9089 «Окончательное решение» (оригинал трудового сертификата), заверенная и надлежащим образом подписанная;
• официальные академические документы, такие как дипломы и выписки из зачетных ведомостей, подтверждающие, что бенефициар соответствует всем образовательным требованиям для данной должности;
• письма об опыте работы от предыдущих работодателей, в которых указаны имя, адрес и должность работодателя, а также описание опыта, подтверждающее, что бенефициар соответствует всем требованиям для данной должности;
• письма об обучении от инструкторов, в которых указаны имя, адрес и должность инструктора, а также описание полученного обучения, чтобы показать, что бенефициар соответствует всем требованиям к обучению для данной должности;
• Федеральные налоговые декларации, проверенные финансовые отчеты или годовые отчеты, подтверждающие  способность работодателя выплачивать предлагаемую заработную плату бенефициару, начиная с приоритетной даты.

Что это значит для работодателей и работников? 

Теперь работодатели, чьи трудовые сертификаты были обработаны в системе FLAG, могут прикладывать к форме I-140 распечатанную копию электронного решения DOL о сертификации. USCIS будет рассматривать такие копии как оригиналы, при условии, что они заполнены и подписаны в электронном виде, а также имеют подписи иностранного работника, работодателя и их адвоката или агента.

Новые требования к документам 

Для обычных петиций I-140 требуется только подписанное окончательное решение о трудовой сертификации от DOL. Петиции для профессий из Приложения A должны содержать:

• заполненную, незаверенную форму ETA-9089;
• подписанную трудовую сертификацию;
• действительный номер отслеживания заработной платы в Разделе E, Пункте 1 формы ETA-9089.

Петиции I-140 с запросом на исключение в национальных интересах (NIW) должны включать:

• копию формы ETA-9089;
• приложение A;
• подписанную сертификацию.

Преимущества новой системы 

Согласно USCIS, интеграция с FLAG значительно ускоряет процесс проверки документов, так как DOL передаёт данные о трудовой сертификации напрямую. Это снижает риск потери или задержки документов, а также упрощает работу для всех участников процесса. Кроме того, цифровизация формы ETA-9089 делает процесс подачи более удобным и прозрачным. Электронная подпись позволяет избежать бумажной волокиты, а соглашение о совместном использовании данных устраняет необходимость дублирования информации.

Важные рекомендации для заявителей

1. Проверяйте правильность заполнения форм. Убедитесь, что форма ETA-9089 заполнена корректно, включая Раздел E, Пункт 1, содержащий номер отслеживания заработной платы.
2. Следите за подписями. Все необходимые стороны (работодатель, работник, адвокат или агент) должны подписать документы в электронном виде.
3. Соблюдайте сроки подачи. Задержки с подачей документов могут привести к отказу в рассмотрении петиции.
4. Консультируйтесь с адвокатом. Иммиграционные юристы помогут избежать ошибок и проконтролируют выполнение всех требований.

Новые правила USCIS направлены на повышение эффективности и прозрачности процесса подачи петиций формы I-140. Интеграция системы FLAG и обновление требований к документам делают процедуру более современной и удобной для всех сторон.

Однако эти изменения требуют от работодателей и заявителей внимательности и строгого соблюдения новых инструкций. Те, кто планирует подавать петицию I-140, должны заранее ознакомиться с требованиями и подготовить необходимые документы, чтобы избежать ошибок и задержек в рассмотрении их заявлений.