Странные вопросы, которые могут задавать на собеседованиях в США

Автор канала «50 оттенков Нью-Йорка» на Яндекс.Дзен рассказала, какие странные вопросы иммигранты могут услышать на собеседованиях в США. Блогер приводит пример своей подруги, которая уже давно не может найти работу в Штатах. «Я просто не понимаю, что им нужно», — говорит иммигрантка о местных работодателях.

Яна живет в Соединенных Штатах уже два года, и за это время она так и не смогла найти работу. Причем языкового барьера у девушки нет – она отлично знает английский.

Так же она без проблем проходит проверку на IQ — ее интеллектуальный индекс находился в пределах общеевропейской нормы. Но вот вопросы, которые она слышит на собеседованиях, что сто ставят Яну в тупик.

Так, во время одного интервью Яне предложили пройти тест на скорость. Девушке дали весы и 8 разноцветных шариков. По условию задания одни из шариков был тяжелее всех остальных. Нужно было найти этот шар, но взвешивать можно было только два раза.

«Сначала положила в чаши по 4 шарика. Более тяжелую группу разделила на пары и снова взвесила. Как ни крути, опять пришлось выбирать из двух шаров, ведь все возможности были исчерпаны. Затем попробовала по-другому — взвесила шарики парами. Лишь дома она сообразила, что это хороший путь, но не идеальный», — рассказывает автор блога.

Так как Яна задание не выполнила, то на работу ее не взяли, только заплатили 50 долларов за потраченное время. И это далеко не единственное проваленной собеседование девушки. Как и не единственное интервью с абсурдными вопросами.

«Так HR-менеджер одной из фирм спросил мою подругу: «За какую сумму вы перемоете все окна в Нью-Йорке?» Яна сразу ответила, что хватит 30 долларов за окно. Ход ее мыслей оказался правильным, но она так и не поняла, как ответ на вопрос поможет работодателю определить, что она компетентный сотрудник».

По словам психолога, разные тестовые задания помогают работодателю определить не только уровень интеллектуального развития соискателя, но и массу других его качеств и характеристик: от сексуальной ориентации до склонности к асоциальному поведению.

Кроме того, практически у каждой фирмы есть своя методика, разработанная высококвалифицированными специалистами и отличающаяся от методик компаний-конкурентов.

Эти тесты и задания нужны компаниям для того чтобы получить не только умных и опытных, но еще и адекватных, неконфликтных сотрудников, которые умеют слаженно работать в коллективе.