С 16 января компания Microsoft изменила политику по отпускам и сделала так, что сотрудники получали неограниченное количество дней для отдыха.
Microsoft – не первая крупная технологическая компания, которая ввела неограниченный отпуск. Ранее подобную политику реализовали в Salesforce, LinkedIn, Oracle и Netflix.
«Начиная с 16 января 2023 года Microsoft модернизирует нашу политику в отношении отпусков, делая ее более гибкой, и переходит на дискреционный отпуск (DTO)», — заявил представитель Microsoft в заявлении.
«Как, когда и где мы выполняем свою работу, резко поменялось. И по мере того, как мы трансформировались, модернизация нашей политики по отпускам к более гибкой модели была естественным следующим шагом», – также сказано в сообщении для сотрудников.
Работники, имеющие неиспользованный отпуск до 15 января, получат одноразовую выплату в апреле.
Также сотрудники компании, как и прежде, будут иметь для отдыха 10 корпоративных выходных в год, а также выходные из-за болезни, участия в суде присяжных или потери близких людей.
Перед тем, как уйти в бессрочный отпуск, сотруднику нужно согласовать свое намерение с начальством.
Представители компании не исключают, что первое время новая политика может стать причиной определенных проблем (например, если все сотрудники захотят уйти в отпуск одновременно).
Пресс-секретарь Microsoft сказал, что компания рассмотрела возможные недостатки в такой системе и ожидает, что сможет обеспечить работникам должное время отпуска.
Работодатели заинтересованы в таком подходе, прежде всего, потому, что работнику, который решит уволиться, не нужно будет платить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Данное нововведение действует только для сотрудников в США. Работники Microsoft, проживающие за пределами Штатов, не смогут получить неограниченный отпуск, для них будут действовать льготы и правила, предусмотренные в их странах.
Кроме того, не распространяется постановление и на тех сотрудников, которые работают на почасовой занятости.
В прошлом компания Microsoft экспериментировала с другими льготами для сотрудников, например, ввела четырехдневную рабочую неделю в своем филиале в Японии в августе 2019 года.
Эксперимент показал, что производительность в офисе увеличилась на 39,9% по сравнению с предыдущим августом.
