Скиллы будущего: какие навыки будут ценить работодатели

Мир технологий меняется с такой скоростью, что то, что вчера казалось вершиной профессионализма, сегодня устаревает быстрее обновления операционной системы.

В эпоху, когда роботы захватывают рутину, а искусственный интеллект становится повсеместным, возникает вопрос: какие навыки действительно будут цениться в будущем?

Терри Петцольд, рекрутер с 25-летним стажем и управляющий партнер Fox Search Group, знает ответ.

Он утверждает, что, несмотря на растущую потребность в технических знаниях, истинный успех сотрудника определяется не кодом, который он пишет, а тем, как он взаимодействует с людьми вокруг.

«Я скажу вам, где будущее. Оно не в сфере технологий. Оно в гибких навыках общения. Развитый эмоциональный интеллект важнее технических навыков», — говорит эксперт.

Компании всё чаще ищут специалистов, способных не только управляться с современными цифровыми инструментами, но и адаптироваться к изменениям, сохраняя при этом «человечность». Петцольд подчёркивает, что эмоциональный интеллект (EQ) становится важнее, чем техническая экспертиза.

Эмоциональный интеллект — это способность управлять своими эмоциями и понимать чувства других людей. Он включает навыки саморегуляции, эмпатию и умение работать в команде. Кандидаты, сочетающие глубокие знания в своей области с высоким EQ, чаще достигают карьерных высот.

«Общие навыки EQ на самом деле подразумевают умение распознавать свои и чужие эмоции и управлять ими, а также способность преодолевать трудности и конфликты», — пояснил Петцольд.

По словам Петцольда, будущие лидеры IT — это те, кто не только разбирается в данных или кибербезопасности, но и умеет строить доверительные отношения с коллегами и представлять идеи на высшем уровне.

Вот несколько качеств, которые компании особенно ценят:

• умение обрабатывать информацию и давать конструктивную обратную связь. Это помогает поддерживать командный дух и повышать эффективность;
• навыки управления конфликтами. В мире, где стрессы неизбежны, важно превращать конфликты в возможности для роста;
• помощь коллегам в установлении взаимопонимания. Такие сотрудники становятся незаменимыми «мостами» между разными командами;
• эффективное представление идей руководству. Чёткая коммуникация помогает быстрее принимать решения и достигать целей.

Некоторые компании даже инвестируют в развитие EQ своих топ-менеджеров.

Это делается из-за того, что эмоциональная зрелость помогает преодолевать конфликты и выстраивать эффективное взаимодействие в команде. В условиях стремительно развивающихся технологий, именно человеческие качества помогают компаниям оставаться гибкими и успешными.

Петцольд подчёркивает, что работодатели больше всего ценят умение ладить с людьми. Чтобы быть востребованным, важно не только следить за новыми трендами и изучать технологии, но и работать над своим EQ.

Развивайте эмпатию, учитесь слушать и понимать, практикуйте конструктивный диалог. Мир будущего — это мир, где технологии будут на вторых ролях, а человеческие качества станут главной ценностью.

Успех в карьере будет зависеть не от количества сертификатов, а от того, насколько хорошо вы умеете быть человеком среди машин.