Для многих иммигрантов американская жизнь начинается именно в Нью-Йорке. Иностранцы прибывают в местный аэропорт и принимают решение остаться в Большом Яблоке.
Но жизнь в Нью-Йорке – дорогое удовольствие, чтобы комфортно здесь обустроиться, нужно найти хорошую высокооплачиваемую работу. С чего же начать карьеру в Нью-Йорке новому иммигранту?
Каждому новоприбывшему иностранцу понадобиться следующая пошаговая инструкция по поиску работы в Нью-Йорке:
Оцените свои возможности
Подумайте, какая работа вам подходит, с какими обязанностями вы могли бы успешно справляться, чем бы вам хотелось заниматься. Не ориентируйтесь на образование и карьерный опыт, полученные на родине – в США это ровным счетом ничего не значит.
Здесь ценится местное образование, пусть это даже не университет, а какие-либо профильные курсы.
Правильно выбирайте профессию
При выборе профессии, конечно, нужно ориентироваться на собственные предпочтения, но также не следует забывать о востребованности на рынке труда. Чтобы оценить перспективы профессии, введите в Google ее название на английском и фразу «job growth».
Поисковик сразу же выдаст прогноз роста востребованности профессии от Бюро статистики труда США. После чего сравните данный показатель со средним ростом занятости по США.
Так, например, рост занятости охранников в период с 2020 по 2030 год составит 14,6%. По оценкам Бюро, за это время откроются 154 200 вакансий для security guard. Средний рост занятости для этой профессии составляет 7,7%, что означает охранники будут в два раза востребованнее, чем большинство других профессий в стране.
Сопоставляйте зарплату с американскими ценами
Новым иммигрантам первое время сложно избавиться от привычки переводить зарплаты и цены на привычные деньги своей родины.
Для выходцев из стран бывшего СНГ доход в $300 в неделю ($8 в час) является довольно высоким – таким бы он и был на родине иммигранта, но не в США. По американским меркам не стоит соглашаться на зарплату ниже $15 в час.
Забудьте о культе высшего образования
В Нью-Йорке ценят людей с высшим образованием, однако при приеме на работу больше оценивают навыки, опыт и другие качества.
Работодателю нужен человек, который знает, как выполнять возложенные на него обязанности, и все. Наличие или отсутствие диплома при этом не играет никакой существенной роли.
