Америка практически во всех аспектах жизни очень отличается от стран бывшего СНГ. Крайне контрастным является и трудовой кодекс США относительно, например, русского или украинского законодательства.
Ограниченные правила американского трудового кодекса
Многие наслышаны о пресловутой «американской свободе, так как на первый взгляд может показаться, что в США царит абсолютный безлимит правил. Связано это, прежде всего, с тем, что американское законодательство делает акцент на урегулировании базовых вопросов. Как следствие получается минимум запретов и правил, которые необходимо соблюдать по четко предписанному закону.
Так, в американском трудовом кодексе прописана лишь сумма минимальной почасовой оплаты ($8 – 10), все остальные нюансы решаются между сотрудником и шефом. Такое положение вещей не всегда выгодно для работников, потому что они не застрахованы от следующих ситуаций:
- Увольнение без объяснения причин (причем, отрабатывать 2 недели до своего ухода в США не нужно)
- Отсутствие декрета (в сравнении с русскими женщинами, которые занимаются воспитанием детей три года, американки могут рассчитывать лишь на пару месяцев освобождения от рабочих обязанностей)
- Работа в выходные без доплаты
- Моментальное увольнение по причине жалобы недовольного потребителя
Плюсы американского трудового кодекса
Но подобные размытые трудовые позиции могут сыграть и в пользу сотрудников. Например, в том, что касается продолжительности отпуска – отдых может длиться столько, сколько необходимо сотруднику.
И для потребителей есть свои плюсы. Американские сотрудники в большинстве очень дорожат своим рабочим местом, так как увольнение грозит не только финансовыми проблемами, но и, что самое главное, потерей страховки. Поэтому работники США выполняют свои обязанности на совесть – качественно и честно. Американский сервис разительно отличается от обслуживания на постсоветском пространстве.
Нельзя дать американскому трудовому кодексу какую-либо однозначную оценку. Его положительные и отрицательные стороны практически уравновешивают чаши весов, к тому же нужно помнить, что все – очень индивидуально, и каждый работник и работодатель сам решает, подходит или нет ему такой вариант трудового законодательства.