Современные стартапы часто связаны с историями успеха, где талант и инновации преодолевают любые барьеры.
Однако случай Юйчэня Цзиня, соучредителя Hyperbolic Labs, доказывает, что иногда барьеры создаются искусственно — и весьма нелепо.
Этот инцидент проливает свет на проблемы работы иммиграционной службы США (USCIS), которая в погоне за скоростью обработки заявлений, похоже, забыла о качестве.
Как абсурд становится реальностью
Юйчэнь Цзинь, специалист в области искусственного интеллекта, с впечатляющим послужным списком: докторская степень по информатике, успешный стартап, привлёкший $20 миллионов инвестиций. Но когда он подал заявление на грин-карту, ему отказали.
USCIS обосновала отказ тем, что его работа якобы не оказала «влияния за пределами Apple, Inc.». И это несмотря на то, что Цзинь… никогда не работал в Apple.
Сам Юйчэнь рассказал об этом в соцсети X, где не сдерживал эмоций:
«USCIS отклонила мою заявку на грин-карту. Они заявляют, что я не оказал влияния за пределами Apple. Но я НИКОГДА там не работал! Как это вообще возможно?».
Ситуация стала ещё более абсурдной, когда выяснилось, что сотрудник USCIS, похоже, просто скопировал и вставил текст из другого дела.
«Готов поспорить, что у них есть шаблон письма, но они забыли изменить некоторые его части», — пошутил один из пользователей социальных сетей.
Почему это важно?
Иммиграционные правила США призваны привлекать талантливых специалистов со всего мира. Высококвалифицированные иммигранты, как Юйчэнь, играют ключевую роль в развитии технологий, создании рабочих мест и укреплении экономики. Но ошибки и халатность со стороны USCIS ставят под угрозу эту систему.
Юйчэнь отметил, что Америка не может позволить себе терять таких специалистов:
«Высококвалифицированные иммигранты — это секретное оружие Америки. Система должна основываться на заслугах, а не на небрежности отдельных сотрудников».
Что дальше?
Этот случай стал предметом обсуждений среди технологического сообщества и вызвал волну критики в адрес USCIS. Многие надеются, что подобные ошибки привлекут внимание законодателей и лидеров индустрии.
«Это больше, чем разочарование. Мы должны хотеть, чтобы талантливые люди приезжали в эту страну! Вы заслуживаете лучшего, чем беглый отказ, когда ясно, что человек даже не внимательно посмотрел на заявку. Я надеюсь, что в конце концов все решится в противоположном направлении», — заявил Джефф Дин, главный научный сотрудник Google DeepMind и Google Research.
Возможно, подобные инциденты заставят пересмотреть работу иммиграционной службы.
Ведь Америка, которая стремится оставаться центром инноваций, не может позволить себе терять таких людей, как Юйчэнь Цзинь, из-за банального копипаста.
