Новый закон Калифорнии позволяет узнать уровень чужих доходов

Кампании Калифорнии обязали публиковать в вакансиях предлагаемую заработную плату. Новое правило позволить сотрудникам увидеть диапазон доходов своих коллег. Новый закон вступит в силу уже 1 января 2023 года.

В Соединенных Штатах не принято рассказывать о сових доходах. Часто люди, которые годами работают в одном офисе, не знают, сколько получают их коллеги. Более того, работодатель может даже запрещать раскрывать данную информацию.

Размер получаемой заработной платы является здесь одним из наиболее тщательно охраняемых секретов. Но губернатор Калифорнии решил разрушить этот заговор молчания и обязать компании Золотого штата сделать уровень зарплат штата прозрачным.

Несмотря на активное развитие феминизма, особенно в такой толерантной стране как США, до сих пор в американских компаниях прослеживается гендерное неравенство в денежных вопросах.

Так, там, где мужчина зарабатывает один доллар, женщина получает 88 центов.

Прослеживается неравенство и по расовому вопросу. Белые работники, как правило, получают больше чернокожих, латиносов и представителей других национальностей.

Губернатор штата Гэвин Ньюсом подписал закон, который поможет устранить неравенство. Согласно новому распоряжению губернатора, компании должны включать заработную плату в описание вакансий. После этого люди будут уверены, что получают такую же зарплату, что и их коллеги на аналогичных должностях.

Соавтором законопроекта выступила член законодательного собрания Кристина Гарсия.

Гарсия уверена, что после того, как закон вступит в силу, компаниям будет сложнее скрывать несправедливую практику оплаты труда. Более того, компании, которые ранее не доплачивали свои работникам, теперь вынуждены будут повысить зарплаты.

Фил Блэр, исполнительный директор Manpower Staffing San Diego, уточняет, что сравнивать зарплаты нужно с осторожностью, так как даже на одной и той же должности спектр и детали задач могут сильно различаться.

Вместо того, чтобы требовать повышения зарплаты, сначала лучше объяснить начальнику свою ценность для компании.

Кроме того, стоит хорошо подумать и тщательно оценить свое место работы перед тем, как сменить его ради должности с большим окладом.

Комфортные условия и дружный коллектив может перевесить высокую зарплату в компании, где вы будете чувствовать себя не в своей тарелке.