Могут ли уволить за отказ вакцинироваться от COVID-19

Работодатели в Соединенных Штатах получили юридические полномочия требовать от сотрудников наличие прививки от COVID-19. В случае несоблюдения данного требования сотрудник может быть уволен из-за представления угрозы жизни и здоровью других людей на рабочем месте.

Прежде, чем требовать обязательной вакцинации, работодатель должен будет доказать, что прививка действительно является необходимой. Рианнон ДиКлементе из Community Legal Services говорит, что в основном это требование касается людей, работающих в условиях повышенного риска.

Если же сотрудники не хотят прививаться по религиозным мотивам или из-за наличия инвалидности, то сначала необходимо предпринять несколько шагов, чтобы удовлетворить запрос, прежде чем подписывать бумаги на их увольнение.

Согласно правилам EEOC, который обеспечивает соблюдение законов против дискриминации на рабочем месте, инвалидность не может считаться веской причиной отказа от вакцинации, так как для того, чтобы сделать прививку, людям не обязательно предварительно проходить медицинский осмотр.

«Если они действительно этого требуют, сотрудник может подать запрос на предоставление изолированного рабочего места в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями или Разделом VII», – говорит адвокат Хелен Релла.

Данное правило дает сотрудникам возможность переходить на дистанционную работу в целях собственной безопасности. Если изолировать непривитого работника от остального коллектива невозможно, то его могут перевести на дистанционку, то есть, отказ от вакцины не является причиной автоматического увольнения, отмечает Релла.

Также в подобных случаях работнику могут предоставить неоплачиваемый отпуск или другие права в соответствии с федеральными законами, законами штата или местными законами.

Если работник, отказывающийся от вакцинации, не имеют возможности выполнять свои рабочие обязанности из дома, то тогда работодатель может его уволить.

Работодатель может подать в суд на сотрудника, который не хочет вакцинироваться. Но при этом босс должен знать о мотивах отказа от прививки.

Если вы не можете вакцинироваться по религиозным или медицинским причинам, ваш работодатель юридически обязан предоставить вам изолированное рабочее место или позволить работать из дома. Но если вы не хотите вакцинироваться из других, менее веских, соображений, то ваш работодатель не обязан идти вам навстречу.

Если сотрудник столкнулся с побочными эффектами после прививки (жар, лихорадка и прочее), то некоторые работодатели могут рассматривать это в качестве производственной травмы.

Адвокат отмечает, что если работодатель будет требовать вакцинироваться, но сделать прививку окажется невозможным по некоторым причинам (высокой стоимости препарата или невозможности достать лекарство), то, вероятно, не будет никакого закона ,способного защитить работника от увольнения в этом  случае.