Администрация Дональда Трампа инициировала масштабную реорганизацию Государственного департамента США, в рамках которой в пятницу были уволены более 1300 сотрудников. Это крупнейшее сокращение за последние десятилетия, затронувшее преимущественно высококвалифицированных специалистов с многолетним стажем работы в американской дипломатии. Официально такие меры названы шагом к «оптимизации работы ведомства» и концентрации на стратегических приоритетах, однако внутри самого департамента они вызвали волну недовольства и тревоги.
Для многих сотрудников реорганизация стала полной неожиданностью — о грядущих сокращениях не предупреждали, а решение об увольнении озвучивалось буквально за считаные часы до его вступления в силу. Особенно болезненно восприняли новость те, кто десятилетиями трудился в правозащитных, гуманитарных и научных подразделениях ведомства. Именно эти направления, традиционно важные для внешнеполитической стратегии США, теперь оказались под ударом.
По официальным заявлениям, реформа должна была быть «индивидуально-агностической», то есть не нацеленной на конкретных работников. Но по факту именно опытные дипломаты, эксперты в области прав человека и международной политики стали основными жертвами реорганизации.
Один из бывших сотрудников заявил, что среди уволенных были те, кто играл ключевую роль в выстраивании долгосрочных отношений с зарубежными партнерами и лидерами будущего. Теперь этот накопленный капитал дипломатического доверия может быть безвозвратно утерян.
Внутри Госдепа сокращения вызвали глубокое разочарование. Сотрудники выражают обеспокоенность тем, что потеря кадров неизбежно отразится на способности США оперативно реагировать на международные кризисы, а также на глобальной политике в области прав человека. Исчезновение целых команд, занимающихся демократическими программами, может привести к ослаблению американского влияния в регионах, где Вашингтон ранее выступал как гарант демократических ценностей и свободы слова.
Критики также указывают, что резкое сокращение кадров ставит под сомнение саму идею «оптимизации». Вместо повышения эффективности, США могут столкнуться с дефицитом квалифицированных специалистов в моменты, когда международная обстановка требует максимальной гибкости и экспертности.
В долгосрочной перспективе это может привести к снижению роли Соединенных Штатов в качестве глобального лидера, способного не только проецировать силу, но и поддерживать доверие, выстроенное на дипломатии, профессионализме и многолетнем взаимодействии. В условиях, когда мир сталкивается с новыми вызовами — от войн до климатических катастроф — потеря интеллектуального и профессионального ресурса может обойтись США слишком дорого.
