Как выглядит идеальная работа для американцев

Исследователи социологического центра Pew Research определили, как американцы представляют себе идеальную работу.

Национальный рейтинг удовлетворения работой составляет всего 51%. При  выборе работы большинство американцев обращают  внимание не на свои трудовые обязанности, а на общую атмосферу в коллективе и на рабочем месте.

Что же больше всего нравится американцев в работе?

Регулярное общение с коллегами и деловыми партнерами на рабочем месте (67%).

Данный фактор опередил даже уровень заработной платы и возможности карьерного роста. Американцы считают, что хуже склочного коллектива и напряженной атмосферы на рабочем месте ничего и быть не может.

Хорошие отношения с руководством (62%).

Статистика показывает, в малых бизнесах боссы и подчинённые лучше взаимодействуют друг с другом, чем в больших компаниях. Хотя большие компании тратят немало денег на создание благоприятной атмосферы в коллективе.

Время на дорогу до работы (59%).

После массового перехода американцев на дистанционную работу  данный показатель заметно увеличился.

Поездки на автомобиле, в метро, автобусе или велосипеде до работы и обратно являются отличным способом уделить время своему хобби – чтению, вязанию, прослушиванию подкастов или аудиокниг, просмотру фильмов и сериалов и прочее.

Интересно, что в 1970-е годы американцы наоборот не любили тратить время на дорогу до работы и считали большое расстояние до рабочего места существенным недостатком, тогда как сегодня большинство работающих людей вовсе не против прокатиться в транспорте, предаваясь своим размышлением и созерцанию мелькающих за окном пейзажей.

Повседневные обязанности (51%)

Конгресс и Департамент труда (DOL) постоянно расширяют трудовые права жителей. Сегодня американцы работают меньше, а мускульная работа и вовсе постепенно исчезает, уступая место машинам. Но все равно почти половина работающих на part-time и full-time чувствуют себя «не на своём месте».

Положительный feedback (отзывы клиентов и похвала коллег) – 49%

Положительный feedback мотивирует работников и дальше добросовестно выполнять свои рабочие обязанности, а также позволяет справляться с негативными эмоциями.

Льготы (benefits) от работодателей (49%)

К таким льготам относятся гибкий график, оплачиваемый отпуск, медицинская страховка и т.п. Однако большое количество подобных льгот в то же время снижает мотивацию работников (чаще всего подобное прослеживается в  госструктурах).

Возможность постоянно повышать квалификацию (44%). Сотрудники больших компания часто проходят обучение, посещают различные тренинги и семинары за счет работодателя.

Заработная плата (34%)

Данный показатель ухудшается уже несколько десятилетий подряд, что свидетельствует о неблагоприятной экономической ситуации в стране.

Федеральный показатель безработицы — минимальный (3.6%), однако многие работают за минимальную зарплату или чуточку выше. Три четверти работающих американцев уверены, что им должны платить больше.

Продвижение по карьерной лестнице (33%)

Опрос Pew показывает, что среди американцев не так много амбициозных людей, как кажется на первый взгляд.

Дело в том, что американцы стали поздже выходить на пенсию, как результат – многие занимают начальствующие должности десятилетиями, то есть, молодым специалистам просто некуда расти. Также в американских компаниях развивается кумовство, должности получают по знакомству, а не по заслугам, что тоже является серьезной преградой карьерному росту.