Как увольнение сотрудника за отказ включить веб-камеру вышло боком компании из Флориды

Работники, которые переходят на удаленку, должны быть готовы к постоянным созвонам. Более того, часто поработать в домашней пижаме и с небрежным пучком на голове не удается, так как созвоны предполагают включение веб-камеры. Многие удаленные работники называют это требование самым некомфортным моментом удаленной работы, рассказал Рубик.

Компания из Флориды под названием Chetu, занимающаяся разработкой программного обеспечения, решила сделать видео-созвоны регулярной частью своей работы. Более того, веб-камеры сотрудников должны быть включенными на протяжении всего рабочего дня.

Сотрудник Chetu Мэттью, который работает из Нидерландов, сразу сказал, что «чувствует себя некомфортно, когда за ним 9 часов наблюдают через камеру».

«Это вторжение в мою личную жизнь и из-за этого мне крайне неловко. Именно поэтому я не включаю камеру», – сказал он начальнику.

Также парень добавил, что компания и так постоянно следит за каждым шагом сотрудников через удаленный доступ к рабочим ноутбукам, а еще он постоянно шерит экран со своим непосредственным начальником.

На этом Мэттью подумал, что вопрос улажен, однако через три дня его уволили за «неподчинение» и «отказ от работы».

Парень не оставил это дело просто так и пошел в суд Нидерландов.

Мэттью подал иск против компании, так как ему не представили веских причин для увольнения, а ранее компания вообще делала попытки вторгаться в его частную жизнь.

Мэттью удалось добиться справедливости – местный суд постановил, что увольнение «не было юридически обоснованным», а требование держать веб-камеру постоянно включенной противоречит право работника на уважение частной жизни.

Теперь флоридская компания Chetu должна выплатить обиженному сотруднику компенсацию в размере 48 000 сотрудников. Еще 2 700 долларов Мэттью получит в виде невыплаченной зарплаты и 8 373 доллара за незаконное увольнение. Добавив к общей сумме отпускные, парень получит от компании-обидчика 73 000 долларов.

В Соединенных Штатах парню не удалось бы выиграть подобное дело, так как здесь работает закон о праве на труд ,согласно которому «сотрудники работают по собственному желанию». Это значит, что люди могут быть уволены или уволиться в любой момент даже по совершенно незначительным причинам, в том числе и за отказ включать веб-камеру.