Малый бизнес в США — на передовой новой волны иммиграционного контроля. В 2025 году иммиграционный контроль работодателей действительно усилился, и к началу 2026 года тенденция сохраняется. Управление по осуществлению таможенных и иммиграционных законов США (ICE) расширило проверки соблюдения правил найма — прежде всего через аудит формы I-9 и выездные инспекции.
Согласно одному из новых исполнительных указов президента Дональда Трампа, подобные визиты должны стать «регулярными и постоянными». Если у вас продуктовый магазин, закусочная или даже уютное кафе, готовьтесь: айсовцы могут заглянуть уже завтра.
Что именно проверяет ICE
Основной инструмент контроля — это проверка формы I-9, которую обязан заполнять каждый работодатель при найме сотрудника.
ICE вправе:
-
направить уведомление о проверке (Notice of Inspection);
-
запросить I-9 документы сотрудников;
-
проверить корректность заполнения форм;
-
оценить соблюдение сроков хранения документов.
В ряде случаев возможны выездные визиты, но чаще проверки начинаются с письменного запроса.
В ходе проверок группа из нескольких офицеров ICE может появится без предупреждения, заходит в помещение и требует у каждого, кто попадётся на глаза — повара, кассира, уборщицы — предъявить документы. Затем следует разговор с владельцем бизнеса и — часто — вручение буклета, в котором чётко расписано:
- кто такие undocumented immigrants (UI);
- как работодатель обязан проверять легальность сотрудников;
- какие штрафы и наказания грозят за нарушения — вплоть до уголовной ответственности.
В четверти случаев (примерно 25%) офицеры возвращаются спустя 3–4 дня, особенно если возникли «подозрения» в нарушениях.
Кого проверяют чаще
Особенно активно ICE проверяет продуктовые магазины, включая небольшие гросери, лавки у дома и мини-маркеты, а также заведения общепита: от кофеен и фастфуда до этнических ресторанов.
В зоне риска оказался местный бизнес с низким порогом входа, где часто нанимают без официальной процедуры трудоустройства. Именно такие предприятия, по мнению властей, чаще всего берут на работу людей без документов — иногда сознательно, иногда просто по незнанию.
Есть ли обязательный E-Verify?
По состоянию на февраль 2026 года:
-
федерального закона, обязывающего все малые бизнесы использовать E-Verify, не принято;
-
в некоторых штатах E-Verify обязателен;
-
на федеральном уровне программа остаётся добровольной для большинства работодателей.
Дискуссии о расширении обязательного использования E-Verify продолжаются, но универсального требования пока нет.
Массовые аресты работодателей?
Интересно, что, по данным правозащитников, ICE в большинстве случаев не арестовывает ни работников, ни владельцев. Зато методы устрашения активно используются. Бизнесы временно приостанавливают работу, пока идёт проверка. Владелец может быть подвергнут длительному допросу. У работников спрашивают не только документы, но и подробности об условиях труда, оплате, и даже об иммиграционном статусе коллег.
Так, в мае в столичном Вашингтоне команда из 12 офицеров ICE проверила 113 бизнесов за 5 дней. Никого не арестовали, но иммиграционные нарушения выявили почти в каждом случае.
Что изменилось в 2026 году
-
Увеличилось количество аудитов I-9.
-
Проверки стали более системными и цифровыми.
-
Работодатели чаще получают уведомления о несоответствиях.
-
Усилилась координация между федеральными базами данных.
Это не «рейды каждый день», но и не прежний формальный контроль.
Что делать владельцам бизнеса
В 2026 году юристы рекомендуют:
-
провести внутренний аудит I-9;
-
убедиться, что документы хранятся правильно;
-
не допускать дискриминационной проверки сотрудников по национальности;
-
знать процедуру взаимодействия при визите инспектора;
-
при получении Notice of Inspection — сразу консультироваться с юристом.
