В условиях стремительно меняющегося рынка труда США, американцы в возрасте 60 лет и старше демонстрируют удивительную гибкость и адаптивность, осваивая новые профессии и возвращаясь в рабочую силу. По данным Бюро трудовой статистики США, в апреле 2025 года уровень безработицы среди лиц старше 55 лет составил 3,1%, что лишь немного выше, чем 2,9% в предыдущем месяце.
Популярные профессии среди американцев 60+:
Менеджеры (1,6 млн).
Согласно данным Бюро трудовой статистики, управленческие должности остаются одними из самых популярных среди пожилых работников. Опыт и навыки организации труда делают их ценными кадрами для компаний, особенно в условиях нехватки ответственных молодых специалистов.
Почти все кандидаты в возрасте 60+ обладают менеджерскими навыками, поэтому большие компании охотно нанимают таких кандидатов за небольшие деньги на part-time и full-time. Трудолюбивые представители поколения Х больше нравятся работодателям, чем слишком медленные и ненадёжные зумеры (28-летние и младше).
Водители грузовиков (1,1 млн).
Сфера грузоперевозок продолжает привлекать работников старшего возраста. Гибкий график и возможность путешествовать делают эту профессию привлекательной для тех, кто ищет новые впечатления и стабильный доход. За руль часто садятся бывшие менеджеры по причине массового закрытия ритейла.
Медсёстры и работники здравоохранения (1,1 млн).
Спрос на медицинский персонал растёт, особенно в связи с увеличением числа пожилых пациентов. Бюро трудовой статистики постоянно публикует исследования об острой нехватке медсестёр почти во всех регионах страны (за исключением города Нью-Йорк, где их переизбыток). Многие американцы 60+ проходят переквалификацию и получают лицензии медсестёр, чтобы занять востребованные позиции в клиниках и домах престарелых.
Одна сегодня, при Трампе, данная профессия является достаточно рискованной. Так как республиканская администрация хочет реформировать Медикейд, то медперсонал попадет под серьезные сокращения.
Уборщики и обслуживающий персонал (Janitors and Building Cleaners — 770 тысяч).
Работа в сфере клининга становится всё более технологичной, что снижает физическую нагрузку. Но зумеры все равно считают эту работу слишком тяжелой. Поэтому пожилые работники ценят такие должности за возможность поддерживать активность и получать стабильный доход.
Интересно, что в ряде штатов бывшие офисные работники становятся уборщиками, чтобы ввести в свою жизнь физическу. Например, в Западной Вирджинии каждый третий уборщик ранее имел сидячей работой. Физическая активность — хорошее средство для борьбы с ожирением, диабетом, сердечными заболеваниями и т. п.
Онлайн-обучение и консультации (600 тысяч).
С развитием цифровых технологий многие американцы 60+ находят применение своему опыту в онлайн-образовании. Они преподают языки, проводят консультации и делятся знаниями через интернет-платформы.
Несмотря на положительные тенденции, пожилые работники сталкиваются с рядом проблем, как то:
- возрастная дискриминация. Многие работодатели предпочитают более молодых сотрудников, что усложняет поиск работы для людей старшего возраста;
- технологические изменения. Быстрый прогресс требует постоянного обучения и адаптации, что может быть сложным для тех, кто не привык к новым технологиям;
- финансовая нестабильность. Некоторые пожилые американцы продолжают работать не по желанию, а из-за необходимости, особенно если пенсионные накопления недостаточны.
Американцы в возрасте 60+ демонстрируют, что возраст — не преграда для профессионального роста и адаптации к новым условиям. С правильной поддержкой и возможностями они продолжают вносить значительный вклад в экономику страны.
А многие работодатели охотно нанимают пожилых, так как у них за плечами огромный опыт, и они зачастую готовы трудиться за minimum wage.
