Эксперты в области безопасности призывают Конгресс стимулировать приток научно-технического персонала

Соединенные Штаты всегда радушно принимают высококвалифицированных специалистов и одаренных работников из других стран.

Такие специалисты не только активно пополняют американскую экономику, но и совершают инновационные технологические открытия в США, тем самым повышая репутацию страны.

Но сейчас в Штатах образовался дефицит талантливых инженеров, конструкторов, исследователей, изобретателей, ученыхе и технологов высокого уровня. Более сорока бывших руководителей, работавших в сфере национальной безопасности США, обратились к Конгрессу с призывом привлечь научно-технический персонал со всего мира.

Одними из обратившихся к Конгрессу были бывший командующий Центральным командованием США генерал в отставке Джозеф Вотел и бывшая исполняющая обязанности заместителя министра обороны Кристин Фокс.

Вотел и Фокс назвали человеческий талант «национальным активом» в сфере безопасности США. Фокс также добавила, что проблему нехватки кадров модно решить посредством привлечения иностранных специалистов.

«Это, собственно, и было темой письма, которое мы подписали. Иностранные студенты очень хотят остаться в США и работать здесь. Отчет Джорджтаунского Центра безопасности и новых технологий (CSET) показал, что 41% иностранных студентов хотят остаться и работать в США после окончания колледжа или университета. Таким образом, выдавая дипломы иностранным студентам мы уже получаем доступ к огромному числу талантов, в которых нуждаемся.

Причина, по которой я подписала письмо и верю в эту тему, заключается в том, что я также считаю, что знакомство с нашей культурой и нашим образом жизни в сочетании с теми отношениями, которые строятся в университете или на первом рабочем месте в нашей стране, могут способствовать не только притоку специалистов, но распространению сбалансированных и «информированных» взглядов на Соединенные Штаты в всем мире», — говорит Фокс.

Специалисты делают ставку на талантливых студентов из КНР. Сегодня тысячи китайцев приезжают получать образование в США, после чего возвращаются на родину, где и применяют полученные знания. Социологи считают, что нужно мотивировать студентов на дальнейшую работу в Штатах.

«Эти люди точно сформируют мнение о Соединенных Штатах, которое будет передано будущим поколениями китайцев. Если мы не позволим им приезжать сюда и учиться, они подпадут под влияние Компартии Китая.

Можно себе представить историю, которую они будут рассказывать о США, когда они вернутся в КНР», — говорит Джуд Бланшетт, синолог из Центра стратегических и международных исследований.

Также нужно создать специальную методику по отбору талантливых студентов, поддерживать американское образование и перспективы трудоустройства после получения диплома.

«Все начинается с плана того, как мы собираемся поддерживать наше конкурентное преимущество, как мы собираемся защищать нашу страну, наши национальные интересы в следующие 20, 30, 40 лет. Этот план должен включать действия не только правительства и агентств сферы национальной безопасности, но, и частного и гражданского сектора. Иммиграционный процесс будет играть в этом значительную роль. Он должен быть прост и понятен уже на уровне найма иммиграционного адвоката.

Мы сделали это слишком сложным. Мы бросили тень на лояльность людей, приезжающих из определенных стран. Мы затруднили им приезд, и вызвали необоснованные подозрения к ним. Мы должны с этим считаться, ведь мы нация иммигрантов и в этом — всегда была наша сила», — заявил Вотел.

«Мы должны признать, что высокие технологии, искусственный интеллект, квантовая физика, биотехнологии, являются будущим нашей национальной безопасности», — отметила Кристин Х. Фокс.