Что нужно знать о своих правах работникам, которые трудятся в жару под открытым небом

Летняя жара в Калифорнии достигает 40 градусов. Прошлым летом в Долине Смерти зафиксировали 130 градусов по Фаренгейту (54 по Цельсию). В  самый жаркий период местные власти рекомендуют калифорнийцам оставаться в кондиционируемых помещениях и не выходит из дома без острой необходимости. Но что делать тем, кто вынужден находиться на открытом воздухе, несмотря на аномальный зной?

Бюро статистики США сообщает, что в период с 2011 по 2019 год от жары скончалось 344 человека. Закон Калифорнии обязует работодателей создать безопасные условия для сотрудников, которые работают летом под открытым небом. Работники имеют право на бесплатную воду, тень и периоды охлаждения.

Работодатели обязаны обеспечивать работников достаточным количеством питьевой воды. Если водопроводный проточный источник воды недоступен, то работодатели должны обеспечить, по крайней мере, одну кварту воды на каждого работника в час. В жаркие дни вода, поставляемая работникам, должна быть охлажденной (не выше температуры окружающей среды).

Что касается затенения, то работодатели в сфере сельского хозяйства должны создать своим работникам тень тогда, когда температура воздуха составляет 80 градусов по Фаренгейту (26,7 по Цельсию) и выше. Важно, чтобы затенение было эффективным и помогало охладиться. Так, под железным навесом или внутри автомобиля будет тень, но от жары такое укрытие не спасет, более того, с таким навесом может быть даже жарче, чем без него.

Если же превышает 95 градусов (35 по Цельсию), то работники сельскохозяйственной отрасли должны делать десятиминутный перерыв на охлаждение каждые два часа. Также если сотрудники чувствуют, что страдают от перегрева, они могут отдыхать в тени не менее пяти минут.

Работодатели из других областей могут предложить своим сотрудникам другие методы охлаждения, например, вентиляторы.

Более того, на работодателях лежит обязанность следить за самочувствием своих сотрудников, чтобы не допускать перегрева и теплового удара. Например, можно назначить специального человека, который будет следить за самочувствием группы работников из 20 человек.

И в дополнении работодатели должны составить план профилактики тепловых заболеваний, который необходимо прописать на английском языке и языке, понятном для сотрудников.