Если вы когда-нибудь проходили собеседование, то знаете, что иногда рекрутеры задают вопросы, от которых хочется сказать «а это вообще законно?». И в США так и нужно делать, потому что трудовое законодательство там строго регулирует, о чем можно, а о чем нельзя говорить при найме. Американское право стоит на страже принципа: работа — по навыкам, а не по личным обстоятельствам. Поэтому вопросы, касающиеся вашей расы, возраста, пола, религии, инвалидности или семейного положения — это не просто бестактность, а прямое нарушение закона. И за такие вещи компания может попасть под жалобу в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC).
Собеседование без дискриминации
Интервью в США должно крутиться вокруг одного — ваших профессиональных качеств. Никаких «личных допросов», как на вечеринке у родственников. Работодателя должно интересовать, что вы умеете, а не кто вы и с кем живете. Давайте разберем самые частые темы, на которые нельзя спрашивать, и что можно вместо этого.
- Возраст. Нельзя: «Сколько вам лет?», «Когда вы окончили школу?». Можно: «Вам уже есть 18 лет?» — если это важно для выполнения обязанностей (например, для работы с алкоголем или в ночную смену).
- Раса и этническое происхождение. Нельзя: «Какой вы национальности?», «Где родились ваши родители?». Можно: никаких альтернатив. Эта информация никак не связана с работой.
- Пол и гендерная идентичность. Нельзя: «Вы мужчина или женщина?», «Как вы себя идентифицируете?». Можно: ничего. Ориентир только на профессиональные качества, не на гендер.
- Семейное положение и ориентация. Нельзя: «Вы женаты/замужем?», «У вас есть девушка или парень?». Можно: «Сможете ли вы работать в нужные часы?» — это про занятость, а не про личную жизнь.
- Религия. Нельзя: «Какую религию исповедуете?», «Отмечаете ли вы религиозные праздники?». Можно: «Подходит ли вам наш график работы?» — без уточнений, по какой причине.
- Инвалидность. Нельзя: «У вас есть инвалидность?», «Вы когда-либо были на инвалидности?». Можно: «Сможете ли вы выполнять обязанности этой работы с разумными условиями?»
- Беременность и семейные планы. Нельзя: «Вы беременны?», «Планируете детей?». Можно: «Сможете ли вы соблюдать требования по посещаемости и графику?».
- Гражданство и происхождение. Нельзя: «Где вы родились?», «Вы иммигрант?». Можно: «Есть ли у вас разрешение на работу в США?».
- Зарплатная история. Нельзя: «Сколько вы зарабатывали раньше?». Можно: «Какую зарплату вы ожидаете?» — все просто и честно.
- Судимости. Нельзя: «Вы когда-нибудь были арестованы?». Можно: «Есть ли судимости, которые могут повлиять на выполнение обязанностей?» — но только если закон штата это допускает.
- Военная служба. Нельзя: «Почему вас уволили из армии?». Можно: «Какие навыки вы приобрели во время службы?».
Когда собеседование превращается в допрос
Даже в США, где HR-службы буквально живут по кодексам, такие нарушения случаются. Иногда — по незнанию, иногда — по неосторожности. Но вы имеете полное право не отвечать на личные вопросы. Специалисты по карьере советуют: не впадать в конфронтацию и не читать работодателю лекцию по трудовому праву. Лучше мягко перевести разговор в профессиональное русло.
Например: «Я предпочел бы говорить о своем опыте и квалификации, которые помогут в этой роли». Или: «Моя личная ситуация не влияет на способность выполнять работу и соблюдать график». Такой ответ не только защитит вашу частную жизнь, но и покажет, что вы — человек с достоинством и умеете держать себя в руках.
Американское трудовое законодательство строится на идее равных возможностей. Работодатель оценивает не ваш возраст, пол или происхождение, а то, что вы умеете делать. Это не только про справедливость, но и про эффективность: компании, которые нанимают по навыкам, а не по стереотипам, получают более талантливых сотрудников и создают здоровую корпоративную культуру.
Если на собеседовании вас спросили что-то из «запрещенного списка», запомните:
- у вас есть право не отвечать;
- вы можете пожаловаться в EEOC (Комиссию по равным возможностям трудоустройства);
- вы уже получили важный сигнал о том, какая культура в этой компании.
В США интервью — это не допрос, а диалог двух сторон. И если одна из сторон начинает задавать вопросы, не имеющие отношения к делу, возможно, именно вы должны решить — а хотите ли вы там работать?
