5 важных законов о трудоустройстве в США

Чтобы комфортно жить в Соединенных Штатах, нужно много работать. Причем каждому жителю Штатов требуется тщательно изучить правила и нюансы трудоустройства.

Местный рынок труда регулируется законами, основная цель которых – защитить работника. Законы закрепляют то, на что человек имеет право. О чем в первую очередь нужно знать каждому трудоустроенному жителю США?

Законы охватывают безопасность, объединение в профсоюзы, отпуск и дискриминацию

Есть несколько важных законов, регулирующих данные аспекты трудоустройства:

• закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) требует, чтобы работодатели «обеспечивали своим работникам безопасные условия труда»;
• Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA) «дает людям право создавать профсоюзы» в частном секторе. Это дает работнику «право говорить о проблемах на работе», делиться размером своей зарплаты с коллегами по работе;
• закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предоставляет определенным работникам 12 недель «неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места» в связи с рождением ребенка, уходом за супругом с тяжелым состоянием здоровья или тяжелым состоянием здоровья самого работника.

10 штатов (Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Массачусетс, Мэриленд, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд и Вашингтон) и округ Колумбия предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни.

16 штатов (Аризона, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Невада, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд, Вермонт, Вашингтон) и округ Колумбия требуют оплачиваемый отпуск по болезни.

7 городов и штат Орегон применяют определенные методы планирования для рабочих мест, например в сфере услуг. Никакие федеральные законы не регулируют, будет ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым;

• закон о гражданских правах (CRA) «запрещает дискриминацию по признаку расы, пола, ориентации».

Закон устанавливает минимальную заработную плату

В 1938 году Франклином Рузвельтом был подписан Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Сегодня более 143 миллионов американских рабочих защищены FLSA.

С 2009 года данный закон устанавливает минимальную заработную плату по стране в размере $7,25 в час, но штаты могут корректировать эту сумму по своему усмотрению. Например, в штате Вашингтон минимальная заработная плата составляет $14,49 в час.

Работники, для которых предусмотрены чаевые, получают сниженную заработную плату — $2,13 в час.

Для некоторых людей, отработавших более 40часов за семидневную рабочую неделю, предусмотрена доплата за сверхурочную работу в размере полуторакратной их обычной ставки за любые дополнительные часы.

Закон также устанавливает правила в отношении детского труда для любых работников в возрасте до 18 лет.

Законы «помогают сбалансировать неравные отношения»

В американском трудовом законодательстве все тесно взаимосвязано: Департамент труда обеспечивает соблюдение FLSA, OSHA и FMLA, Национальный совет по трудовым отношениям следит за соблюдением NLRA, а Комиссия по равным возможностям трудоустройства блюдет Закон о гражданских правах. Если работник считает, что его права были нарушены, он в любой момент может подать жалобу.