11 рабочих привычек американцев, которые не встретишь в других странах

У жителей каждой страны есть свои рабочие особенности, которые кажутся странными другим иностранцам. Американцы также обладают определенными рабочими привычками. Business Insider выделили 11 худших из них.

Невероятная загруженность.

Американцы – нация трудоголиков. По данным Gallup, каждый среднестатистический американец работает 47 часов в неделю – это один из самых высоких показателей во всем мире. К примеру, согласно европейской директиве «Рабочее время» человек не должен превышать 48-часовую недельную норму труда. Как говорит американский профессор Манчестерской бизнес-школы в Соединенном Королевстве Кэри Купер, немцы и швейцарцы работают около 35 часов в неделю. Американская рабочая нагрузка считается в Европе неэффективным расходом времени.

Отсутствие декрета.

В США очень недолгий декретный отпуск, в некоторых компаниях возможность взять оплачиваемый декрет отсутствует вообще. Американки предпочитают строить карьеру, чем отдавать все свое свободное время семье и уходу за детьми.

Редкие отпуска.

В большинстве компаний США оплачиваемый отпуск составляет две недели в год, в отличии от, например, Швеции, где отпуск составляет целых пять недель. Но даже такой небольшой период отдыха многим американцам не требуется. По исследовательским данным, американские работники используют всего лишь 54% предлагаемого отпуска в год. Кэри Купер называет неиспользование отпуска одной из основных причин выгорания, и говорит о том, что отдых является главной составляющей успешной производительности.

Обед на рабочем месте.

Многие американцы предпочитают обедать прямо во время рабочего процесса, а если и отвлекаются от работы во время прима пищи, то все равно не покидают офис. В таких странах, как Греция или Швеция, обеденный перерыв длится не менее часа, причем работники точно не сидят перед экранами мониторов.

Вести корреспонденцию в нерабочее время.

Практически все американские работники отправляют и отвечают на электронные письма уже после окончания рабочего дня. В других странах такая привычка кажется странной. Во Франции сотрудники вообще могут проигнорировать электронное послание до следующего рабочего дня.

Отсутствие перерывов.

Американцы редко отвлекаются от рабочего процесс, несмотря на то, что перерывы в работе увеличивают трудоспособность и повышают творческий потенциал. В других странах работники часто прерываются, чтобы попить кофе и просто пообщаться несколько минут на отвлеченные темы со своими коллегами.

Не поддерживать общения с коллегами.

Исследователи Университета Мичигана заявляют, что американцы практически не общаются с коллегами в нерабочее время. Хотя агентство Accountemps говорят о том, что 57% начальников и две трети уверены, что неформальное общение между сотрудниками повышает производительность.

Не спорить с руководством.

Американцы стараются избегать разногласий с начальством. А вот работники-датчане наоборот стремятся к равным правам со своими начальниками. По словам американо-датского автора Кей Ксандру Медллишу, «датский сотрудник ожидает от руководства открытых дверей, где ему дадут возможность рассказать, что у него на уме. Если он не согласен со стратегией или точкой зрения менеджера, он скажет об этом».

Не ценить свою работу.

В США работники не особо гордятся своими трудовыми достижениями, в отличии от японцев, которые высоко ценят свой труд и любят свою работу. Чтобы производительность была эффективной, важно ценить то, чем занимаешься, тогда будет стимул повышать свою трудоспособность и добиваться хороших результатов.

Не получать удовольствие от рабочего процесса.

В рейтинге Universum Соединенные Штаты находятся на 36 позиции в категории «удовлетворенность своей работой». Дания, Швеция, Норвегия, Коста-Рика и Австрия составляют пятерку лучших стран в этом вопросе.

Всезнание американских начальников.

Боссы большинства американских компаний стремятся быть осведомленными во всех, даже незначительных рабочих вопросах. Такая позиция отличается от схемы работы руководителей в Дании, которые предпочитают работать самостоятельно, не вникая в мельчайшие нюансы рабочего процесса остальных сотрудников.