В США предложили резко ужесточить правила для иностранцев на рабочих визах.
DHS хочет полностью отменить действующий льготный период до 60 дней после увольнения или добровольного ухода с работы. Если правило примут в нынешнем виде, человек начнет нарушать условия своего статуса уже на следующий день после прекращения работы, если у него нет другого законного основания оставаться в стране.
Сейчас этот период дает иностранному специалисту время найти нового работодателя, подать на смену статуса или подготовиться к выезду из США.
Кого затронет новое правило
Предложение распространяется сразу на несколько крупных категорий рабочих виз:
- H-1B — квалифицированные специалисты;
- H-1B1 — специалисты из Чили и Сингапура;
- E-3 — специалисты из Австралии;
- L-1 — сотрудники международных компаний;
- O-1 — люди с выдающимися способностями;
- TN — специалисты из Канады и Мексики;
- E-1 — участники международной торговли;
- E-2 — инвесторы из стран, имеющих соответствующий договор с США, и некоторые их сотрудники.
Под последствия могут попасть и зависимые члены семьи, чей статус привязан к основному держателю рабочей визы. DHS отдельно признает, что для работающих супругов это может означать необходимость быстро покинуть США и потерю дохода.
Что изменится после увольнения
Сейчас USCIS может считать человека сохраняющим статус в течение периода до 60 дней после прекращения работы.
Эти недели часто используют, чтобы:
найти нового спонсора, подать новую Form I-129, перейти на другой неиммиграционный статус или подать заявление на adjustment of status, если для этого есть основания.
DHS теперь предлагает убрать этот механизм полностью.
В тексте предложения прямо говорится, что после прекращения работы иностранный работник и его dependents будут считаться не поддерживающими неиммиграционный статус уже со следующего дня, если у них нет другого разрешенного основания находиться в США.
Это также может сделать человека removable — то есть формально подпадающим под основания для депортационного производства.
Почему DHS хочет убрать 60 дней
Ведомство объясняет решение сразу двумя причинами.
Во-первых, DHS считает, что нынешний grace period плохо соответствует самой логике рабочих виз: статус выдается под конкретную работу или деятельность, поэтому после ее прекращения основание для пребывания исчезает.
Во-вторых, USCIS утверждает, что индивидуально определять, положены ли человеку все 60 дней или более короткий срок, слишком сложно и создает дополнительную административную нагрузку.
DHS рассматривало вариант просто сократить льготный период, но отказалось от него — ведомство хочет именно полной отмены.
Сильнее всего это ударит по H-1B
Хотя правило охватывает много категорий, основной эффект ожидается именно среди H-1B.
По расчетам DHS, около 99% работников, которые в последние годы находили нового работодателя и подавали новую рабочую петицию в течение действующего 60-дневного периода, относились именно к категории H-1B.
Для таких специалистов увольнение сможет превратиться не просто в потерю зарплаты, а в немедленную иммиграционную проблему.
Особенно это чувствительно для работников технологического сектора, где поиск нового работодателя, готового быстро оформить петицию, нередко занимает несколько недель.
Но правило пока не действует
Это принципиально важно.
DHS пока опубликовало предложение, а не окончательное правило.
Документ должен быть опубликован в Federal Register 11 сентября, после чего начинается 60-дневный период общественных комментариев. Только затем ведомство сможет выпустить final rule и определить дату его вступления в силу.
Поэтому сейчас иностранцы после увольнения по-прежнему могут пользоваться действующим grace period до 60 дней, если соответствуют требованиям.
Но если предложение станет окончательным, привычное правило изменится радикально: потеря работы для обладателя рабочей визы сможет означать потерю статуса практически сразу.
