В США готовятся изменить правила распределения рабочих виз H-1B, предназначенных для специалистов в определенных профессиях, прежде всего в IT и научно-технической сфере.
Ключевое управление Белого дома, Office of Information and Regulatory Affairs, 8 августа одобрило соответствующее постановление, что открывает путь к его скорой публикации. Подробности USCIS пока не раскрывает, но ожидается, что новая версия вернет подход, применявшийся при администрации Дональда Трампа: визы будут распределяться не случайной лотереей, а в зависимости от уровня заработной платы, предлагаемой работодателем.
Система приоритетов по зарплате
Идея не нова. Ее уже пытались внедрить в 2021 году: заявки делились на четыре категории по размеру зарплаты, и приоритет отдавался более высокооплачиваемым позициям. Цель такой системы — привлечь в США специалистов с более высокой квалификацией и большим экономическим вкладом, а не просто разыгрывать визы случайным образом.
Программа H-1B остается одной из самых популярных среди IT-компаний и ограничена 85 тысячами виз в год, что делает конкуренцию за получение визы очень высокой.
Реакция бизнеса и возможные последствия
Ранее противники реформы, включая бизнес- и иммиграционные организации, заявляли, что приоритет по зарплате сузит круг потенциальных получателей виз, особенно молодых специалистов и недорогих экспертов из стран с высокой конкуренцией на рынке труда. В прошлый раз инициатива была отменена администрацией Джо Байдена, а попытки повысить минимальные ставки и ужесточить требования к должностям блокировали федеральные суды.
Теперь, с возвращением инициативы, работодатели и иностранные специалисты внимательно следят за изменениями. Возможное ограничение числа кандидатов с низкой зарплатой может изменить стратегию найма и повлиять на доступность квалифицированных специалистов в США.
Что ждет специалистов и работодателей
- IT-компании и стартапы могут столкнуться с ростом конкуренции за более высокооплачиваемые вакансии;
- специалисты с опытом и высокой квалификацией будут иметь больше шансов получить визу;
- молодые специалисты или те, кто претендует на менее оплачиваемые позиции, могут оказаться в невыгодном положении.
Изменения в распределении виз H-1B снова возвращают дискуссию о балансе между потребностями американской экономики и доступностью квалифицированных иностранных специалистов. Администрация США планирует опубликовать новое постановление в ближайшее время, и до этого момента детали точного механизма распределения остаются официально не раскрытыми.
