Фонд семьи Kaiser Family Foundation (KKF) сообщает, что каждый год работодатели тратят на хорошую медицинскую страховку для своих сотрудников (premium insurance) $24 000 ежегодно. $8 435 от данной суммы уходит на иншуренсы для тех, кто работает трудящихся полный рабочий день (full-time workers).
Сами же работники доплачивают не более 15% от его полной стоимости.
Расходы работодателей на страховки резко выросли за последние несоклкьо лет, в результате чего многие владельцы бизнесов начали отказывать людям в оплате иншуренсов.
Более того, были зафиксированы случаи, когда работодатели вели дискриминационную политику против сотрудников с большими семьями, так как количество ближайших родственников влияет на стоимость страхового полиса.
Многие работодатели стараются принимать на работу людей, у которых нет большой семьи и серьезных проблем со здоровьем.
«Правда заключается в том, что если вы захотите устроиться в крупную компанию и укажете в анкете наличие шести несовершеннолетних детей и неработающей жены, то вам могут отказать по причине дороговизны страховки. Естественно, реальную причину отказа никто не озвучит. Официально вам откажут по другой причине. Тем не менее, факт остаётся фактом: работодатели стали экономить деньги на иншуренсах», — , рассказывает правозащитник Сол Эстейн из Вайоминга.
Организация Эстейн занимается именно преследованием таких работодателей, которые дискриминируют сотрудников из-за страховки. Эстейн описывает ситуацию со страховками от работодателя как «катастрофическую» и «ухудшающуюся с каждым днём».
За последние 2 года хай-тековые гиганты перевели с full-time на part-time более 370 тысяч человек и сэкономили более $6 миллиардов на страховках.
Сегодня внимание страховке уделяют не только работодатели, но и сами работники.
Если раньше, устраиваясь на работу, американцы не слишком интересовались тем, какой иншуренс им положен, то сегодня эта тема активно обсуждается на собеседовании.
С начала 2021 года в три раза увеличилось количество судебных тяжб между бизнесами и страховыми компаниями – работодатели не понимают, почему платят немаленькие деньги за полисы, которые практически ничего не покрывают.
Стандартная ситуация, когда сотрудник жалуется работодателю, что заболел, а его страховка не распространяется на обычные тесты, простые процедуры и дешевые лекарства от простуды.
Предстаивтели среднего класса специально стараются меньше зарабатывать, чтобы иметь право на участие в программе льготного страхования Медикейд.
Сегодня выгоднее быть малоимущим и иметь бесплатную страховку, чем зарабатывать много денег и доплачивать за лечение из собственного кармана. Чтобы получать хорошую страховку, нужно зарабатывать либо очень много, либо очень мало.
Но эксперты сходятся во мнении, что рынку медицинского страхования не грозит коллапс.
По меньшей мере, все будет в порядке до 2030 года. Каждый год Конгресс выделяет на здравоохранение почти $2 триллиона.
