Вот уже два года автор блога «Мир глазами Элен» на Яндекс.Дзен живет в Соединенных штатах. На своем канале девушка делится впечателниями от страны возможностей и рассказывает много полезного для потенциальных иммигрантов.
В одной из своих публикаций блогерша поделилась нюансами поиска работы, в частности – процедурой прохождения собеседования.
После того, как девушка получила грин-карту, она сразу же принялась за поиски работы.
Элен отсылала резюме повсюду в биотех- и фармкомпании, которые занимаются проведением генетических исследований и/или разработкой лекарственных препаратов на основе этих исследований.
Иммигрантка отправила около 200 резюме и получила ответ от 28 компаний, каждая из которых назначила ей, по меньшей мере, одно интервью.
Во время пандемии все интервью проходят дистанционно: по телефону или видеосвязи. Собеседование состоит из нескольких этапов:
Первичное телефонное интервью (Phone Screening)
Человек из отдела кадров (HR) звонит соискателю и беседует с ним 15-20 минут, рассказывает о компании и требованиях к кандидату, может задавать общие вопросы относительно прошлого опыта работы.
Автор отмечает, что на данном этапе проверяют не какие-то конкретные знания, а адекватность соискателя, его соответствие культуре компании.
Общение с нанимающим менеджером (Hiring Manager)
Если первый этап прошел успешно, соискателю назначают собеседование с нанимающим менеджером. Иногда интервью проходит в телефонном режиме, иногда – по видеосвязи. В разговоре происходит более детальное обсуждение предыдущего опыта работы.
«Больше технических вопросов, больше деталей», — отмечает автор блога.
Также могут про ситуации на работе, в которых соискатель проявлял лидерские качества, и про самые большие неудачи на работе, и про проблемы с начальством и коллегами, и про то, какой стиль руководства нравится и каким человек видит своего идеального начальника, и даже про то, кто из ныне живущих является кумиром и почему. Никогда нельзя знать точно. На какую тему придется беседовать с менеджером.
Задание на программирование или анализ данных
Третьим этапом собеседования является практическое занятие, но его дают не во всех компаниях.
Интервью с командой или презентация
На четвертом этапе общение проходит со всеми членами коллектива, с которыми работнику придется коммуницировать в дальнейшем.До пандемии такие встречи, вероятно, проходили в офисе, сейчас же — дистанционно.
